据调查,介绍，大学生就业.有七大趋势除了众所周知的区域人才一体化、订单培养、多元就业代替一人就业之外，企业将越来越多的业务外包给派遣机构已经成为一种趋势，内外职业修复、职业规划和就业能力培训都将在中国掀起职业培训的新热潮。
首先，区域人才一体化趋势明显。区域经济和区域人才一体化是相互促进、共同发展的关系。随着就业制度的进一步市场化和户籍制度改革，大学生就业的跨区域流动加快，范围更广。大学生的就业趋势是异地、全国网上招聘、跨地区就业、跨地区流动。同时，为吸引人才，各地政府也大力开展区域人才服务合作，实现人才资源的合理配置。
其次，订单培养、实训、就业相结合，取得了良好的效果。很多企业逐渐从关注“现货”转向关注“期货”，与学校签订人才、智力合作协议，设立学生培训就业基地，建立学生培训就业合作关系。这种订单式的人才培养，将改变传统的“短用、即用”的人才引进模式。
三是多元就业代替一人就业成为主流。近年来，一些广告咨询企业一直担心员工流失过快，成为企业最不确定的风险。在未来社会，一辈子干一份工作的概率大大降低。一方面，企业会从中选择最好的；另一方面，一些大学生因为找不到工作，不得不暂时选择就业，然后选择换工作的机会。
第四，人才送入大学生就业模式。随着全球金融危机的加剧，毕业生人数不断增加，就业竞争空前激烈。一方面，人才派遣企业可以实现毕业生与企业求职愿望和就业需求的“双匹配”，帮助更多大学生了解就业信息，调整择业策略，更有效地迈出职业发展的第一步；另一方面，目前我国人才派遣多以辅助岗位为主，这与没有经验的大学生能够发挥的作用不谋而合。因此，越来越多的企业愿意通过人才派遣来聘用毕业生。可以说，人才派遣的用工形式迅速推动了从“学生军”向高绩效“专业人”的转变。
第五，内外职业匹配和并行学习。内部职业是指一个职业所需要的知识、能力、经验和内心感受的组合和变化过程；外部职业是指工作内容、条件、待遇、职位、地点等因素的组合和变化过程。在职业生涯初期，此时的大学生在组织中的主要角色是初学者，最大的收获应该是在内外的碰撞中，让内职业的发展大于外职业的发展。
第六，职业生涯规划成为就业指导的新模式。专家显示，只有37.7%的大学生为自己未来的发展做规划，超过60%的毕业生没有为自己的发展做规划。他认为，随着大学生认知水平的提高，当前以“成品包装”为重点的就业指导模式将被以“产品设计”职业规划和提升就业能力为重点的新模式所取代，大学生将更加注重个人发展的持续性，而不是以就业能力为重点。
第七，就业能力培训将由社会共享。就业能力培训将从学校单独向学校和社会转移，职前教育和职业生涯管理培训将蓬勃发展。截至目前，我国就业能力和人生规划仍处于启蒙阶段，高校教育改革将全面展开，大量职业设计和能力提升的课程和培训将进入大学课堂。
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