现在职场女性很多，那么对于职场女性来说，她们的优势和劣势是什么？如何扬长避短？
女性执行力强
小时候家务一般都是女人在家做，所以对于自己解释的任务有很强的执行力，女人也不想因为在一件事情上拖拉而把时间浪费在其他事情上，所以选择第一时间完成任务，但是大多数男人不一样。他们首先对作品进行了反驳和质疑，充分展现了自己的“智慧”。推迟时间后，他们不得不在时间紧张的时候做，所以根据这个，
女性更为谦逊
虽然女性在家庭中作为母亲、妻子和儿媳的地位在家里并不低，但她们比男性更擅长谦逊。作为妻子，女人会在外面给丈夫面子；作为儿媳，她一般不会反驳婆婆的言论；作为妻子，她会给孩子鼓励。因此，即使女性在职场上更有能力，她们也知道如何满足领导的权力，尊重团队中的其他成员，鼓励他人，认可自己的成功。
女性的感性，决定女性做事凭感觉
因为女人天生比男人更感性，所以在做事上往往不如男人理性，很容易因为其他情感因素而在自己的判断上犯错误，而男人相对理性，在重大事件中往往不会受到情感因素的影响。
女性的精打细算决定做事很有成效，赔钱几率小
女人做生意，稳定往往是首选。与未来相比，专注于当下的利益更安全。在这方面，他们做生意时赔钱的机会会更小，而男人则不同。他们雄心勃勃，面对机遇会大胆“钻研”。虽然失败的概率不小，但如果他们成功了，就会因为一双“梭哈”而上升好几步。
女性的互联网思维弱
从以上特点可以知道，女性做事稳定，对社会的创造力和关注度相对较弱，对社会发展趋势的掌控力相对较弱，导致女性对做实体行业的偏好。中国十大女企业家经营的行业恰恰印证了这一点。
充分利用自己的智慧与美貌
女人天生比男人弱，手抬不起肩。这可能被许多人认为是一个弱点。事实上，他们错了。男人会因此主动去承包卑微的工作。职场上的一些女高手如果利用好了这一点，就能很好地控制职场节奏。他们可以用自己的美貌和智慧来引导男人的处事方式。男人最不能抗拒的是怜悯。
我们可以想象，如果一个女老板强迫她用自己的权威去控制一个脾气暴躁的男下属，那将很难说服所有人。只需表现出你脆弱的一面就会赢得别人的同情，而此时你会毫不犹豫地帮助自己。
女性缺乏创新力
从社会学的角度来看，大多数女性从小就被教育要朝着爱妻爱母的方向发展，所以大多数女性会将自己定位为“好女孩”、“好学生”，更喜欢按部就班地做事，缺乏创新意识，而这种思维也会存在于工作中，所以大多数女性在选择工作时都会追求稳定。而男性恰恰接受的是女性相反的思维教育，所以在工作中会更愿意接受挑战性的工作，创新能力也会比女性更强。
font-size:15px;">女性勤俭节约，廉洁性强大部分女性做事情追求安稳，原则性比较强，再加上传统“女主内”的社会分工，让女性养成了勤俭节约的美德，女领导将这些特质运用到工作中，往往会树立起廉洁的形象。
女性容易获得领导认可
女性在工作中要更为努力，同时也很少抱怨，总是非常认真地完成领导布置的每一项工作，并且不会有任何一丝怨言。而且努力的女性一般都具有很好的工作能力，这样的人，领导会更加青昧，因此女性在职场中会更易被认可。
女性花费的时间更多
从目前来看，女性花在家庭或教育小孩上面的时间和精力比较多，将自己贡献了给了家庭，支持丈夫的事业，让丈夫有更多的时间花在职场上，可以不用担心小孩的接送，不用特别担心小孩的教育等，而男性一直以来都是主外，在外打拼给予更多的时间在职场上也正常不过，所以这些都可能影响在职场的竞争力。
