1.操作方式
基地培训(免费)、交通(自费)、住宿(自费)、推荐工作(免费)、月薪10%-15%提成
在后来的劳动关系中，公司、客户(即需要保姆的人)和保姆形成了新的劳动关系。
顾客：把保姆的月薪给我。
保姆：我会提取月薪的10%寄给她
在这种新的劳动关系中，每个人都有利益，这将维持这种新的劳动关系。
对于客户：
我们承诺不满意可以随时更换保姆，找保姆最大的烦恼就是保姆的性格问题。在这里，我们以整个公司为后盾，处理客户的各种投诉。包括各种有意或无意的淘汰造成的财务盗窃和经济损失。以前保姆承担不起，现在全公司都是把原来的损失降到最低的保证。
对于保姆：
在以前的劳动关系中，这类弱势群体在城市没有依赖性，对生活环境不熟悉。每月收到10%至15%的佣金后，我们将为他承担以下责任：免费推荐工作、解决劳动争议、免费法律援助、特别严重疾病和人身伤害的赔偿和治疗。这样，他们彻底解决了在城市生活中工作的最大问题。
公司的利润来源：
在整个劳动关系中，我们实际上充当了两者之间的仲裁，这实际上相当于一个微型保险公司。我们的利润来自剩余资金，这些资金是从非正常的赔偿和争议解决需求中提取出来的。
例如，
如果我们有5万个保姆签约，每个保姆月薪500元，那么10%就是月收入250万，年收入2500万。5万名保姆中，有30%需要为重疾、纠纷等买单。我们每年至少有1000万的收入。目前北京需要20万保姆，上海、广州也需要10个左右。我们不仅可以引进新的工人，还可以吸引现有的工人加入这个系统。
