乔布斯在斯坦福大学的毕业典礼上指出：他现在的成功是建立在他过去所做的基础上的。从过去到现在，你会发现过去连成一条线。在分析乔布斯的职业生涯时，我们不能忽略这些零碎的东西。
史蒂夫乔布斯的理念与苹果的成功
乔布斯坚持掌控产品的一切，疯狂追求完美，在用户看得见、看不见的地方实现了极致体验。甚至连螺丝都是专门设计的，只是为了防止用户打开，破坏产品内部的美观。乔布斯对产品的掌控，无意间让苹果的产品获得了极高的利润。
这一切都源于乔布斯完美的理想主义，这是对产品的终极追求。小时候，他深受父亲的影响，父亲是一名机械工程师。他的父亲教他做漂亮的东西，即使在顾客看不见的地方。
乔布斯的研究
乔布斯在大学待了不到一年就申请退学，却留在学校听自己喜欢的艺术词课程。这些知识后来被应用到Apple Computer上，推动了Apple Computer的成功，让我们现在电脑上有这么多字体可以选择。
虽然乔布斯申请退学，但他从小就是学习上的天才。更重要的是，高中时对电子技术的爱好让他深入学习，加入惠普俱乐部，开发自己的产品，听高级专业课，这也让他认识了后来的苹果联合创始人沃兹尼亚克。乔布斯辍学的时候，在电子技术领域已经具备了很强的技术能力。
乔布斯住在硅谷，他成长于电子技术开始快速发展的时代。
史蒂夫乔布斯的现实扭曲场
乔布斯能将科技和艺术完美结合，这和他的性格特点有很大关系。《乔布斯为什么能创造苹果？乔布斯成长之谜：二、兴趣特质分析》中我们提到，用霍兰德的兴趣理论来解释，乔布斯的兴趣代码是RAE，也就是主导的是实用性、艺术性和进取心，所以他会以完美的方式呈现电子产品，让别人信服。
另外，乔布斯也是自恋型人格障碍，这让他不仅有疯狂的完美主义，而且有强烈的控制产品、控制他人、推动他人完成看似不可能完成的任务的欲望。
乔布斯的领导力
乔布斯对自己认为不理解的事情非常谦虚，所以他得到了很多人的指导，包括斯卡利，他后来和斯卡利的关系很糟糕。当他邀请斯卡利担任从百事可乐到苹果的总裁时，他真的很尊重斯卡利的邀请。
乔布斯的控制欲和完美主义让上世纪80年代APPLE2之后的产品开发陷入了两难的境地，而他在离开苹果后创立的Next又犯了同样的错误。然而，正是这一系列的失败磨炼了他的领导力，为再次接管苹果奠定了基础。在皮克斯，他的控制欲开始减弱，只做好自己的战略和营销工作，对产品的干预减少。后来回到苹果，皮克斯员工非常高兴，因为乔布斯没有太多时间再去干涉他们。皮克斯最终与迪士尼合并，乔布斯成为迪士尼最大的单一股东。
乔布斯对回归的忍耐
回到苹果后，乔布斯只要求年薪1美元。目的是没有薪水，他可以在很多决策中获得情感上的微妙优势，这为他的改变提供了很大的帮助，这也是基于他对自己和苹果的信心。后来，他要求并得到的股票期权回报远远大于董事会想给他的奖励。
过去的点点滴滴连成一条线。乔布斯的成功是必然的。他的成功不可复制，但每个人都可以通过了解自己，用自己的方式获得自己的成功。
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