霍，山西省寿阳县人，1995年11月作为“特殊人才”被邀请到吕梁高级技工学校工作。在接下来的十年里，他一直在教授服装课程，为吕梁培养了2000多名合格的服装制作人。2006年参加山西创业培训(SYB)教师培训班，专业技能进一步提高。2007年至2015年，他在培训部负责SYB培训项目，48期培训1440人，为吕梁培养了一大批小老板。2016年，吕梁市委、市政府实施“吕梁山护工”品牌计划，他在这场改革创新的大浪潮中积极贡献自己的力量。
“吕梁山护工”培训是吕梁市委、市政府贯彻落实金平总书记考察山西重要讲话精神的具体实践，是省委、省政府为吕梁山地区贫困群众量身定制的重大扶贫举措。霍的学校是吕梁山护理工作者定点培训基地之一，他是学校这项工作的主要负责人。刚接到这份工作的时候，他也很纠结。虽然做培训多年，但对护理培训这个行业一窍不通，缺乏相关专业知识。后来在学校领导的鼓励下，他坚定了信心，努力学习。2016年3月28日至4月7日，参加北京华夏中青家政服务公司国内管理人员首次培训。回国后开始进行“吕梁山护工”培训的前期工作，积极吸收北京、太原国内公司的长处。4月20日，他建起了营养餐实习室、母婴护理实习室、家电使用实习室三个高标准实习室。因过度劳累，4月23日上午11时，在与市建筑公司校长、经理谈话过程中，心脏突然剧烈跳动，身体剧烈摆动。经校医检查，其心跳170次/分。建议赶紧去市医院急诊室。经过几个小时的救援，他在下午5点左右脱离了危险。虽然医生建议静卧三天，但他一点也不能闲着。他还在想学校培训300多名护理员的事，第二天就复工了。
2016年4月15日，学校迎来了首批307名“吕梁山护工”，他们分别接受了母婴护理、家政服务、养老护理三个专业为期一个月的培训。培训期间，他所在的部门几乎每天都会开会，解决培训过程中不断出现的问题。第一期培训结束后，我们总结了一套培训工作流程，每期按照城市分配的学员籍贯进行管理。比如这个时期如果有中阳、柳林、临县、岚县的学员，会选择这些县的老师当班主任，让学员感受到亲切，没有距离。
为了保证每一个学生都能安全顺利地完成学业，他们在招生第二天就做了全方位的体检，以确保群体的安全。第三天和第四天会进行必要的军事训练，让他们有章可循，有纪律，为以后的训练打好基础。学校除了规定的课程内容外，还邀请了全市著名专家教授进行急救知识、法律知识、吕梁精神、网络安全知识等讲座。晚上，这在学生中很受欢迎。
每个培训期有一项活动，包括普通话比赛、专业技能比赛、无线电演练比赛、朗诵比赛、家政比赛等。既丰富了培训内容，又起到了以赛促学的作用。在健康安全方面，学校聘请了知名医生孙菊才为学生服务。正是这种注重细节、精益求精的服务意识，得到了社会各界对“吕梁山护工”培训工作的肯定。
通过不断的学习、讨论和创新，他们形成了大班与小班相结合、公开课在大班、实践课在中班的培养模式
“一条主线”即以“诚实、勤奋、敬业”贯穿“吕梁山护工”品牌内涵，做好思想教育。诚实意味着教育学生诚实；护理人员在做服务业。他们要不怕苦、不怕累、动手、腿快、嘴少，勇于付出和服务到位；专业的事情应该由专业的人来做。通过系统培训，不断学习新的理念、方法和技术，让理论和实践都达到专业水平，满足市场和用人单位的需求，提升“吕梁山护工”的知名度和美誉度。“两项措施”，即优秀学生的呈现和技能竞赛。让优秀学生传道授业解惑，增强走出去的欲望；通过技能大赛，学生可以重视学习，以赛促学，规范动作，提高专业水平。“三个创新”即
，入户体验、企业对接、跟踪服务。入户体验是派老师和学员一起到雇主家中干活，熟悉护工工作，增强培训质量；企业对接是全方位的对接，一是每期至少和2家家政公司对接，组成特色班，大大加快了学员的就业速度；二是按家政公司的要求来实训，在原有实训的基础上，聘请家政公司的老师，每天晚上对学员进行实操辅导，让学员培训结业后就能直接上岗，实现无缝对接。跟踪服务是对学员和企业双重跟踪，有问题及时与双方沟通，及时解决，做好企业和学员的后盾。同时，对未能及时就业的学员，通过电话、微信等方式发布一些就业信息， 帮助并鼓励他们走出去。直至2019年，学校共培训“吕梁山护工”21期，培训学员6000余人，就业率达到60%，就业范围辐射全国。为了让学员克服心理障碍和家庭障碍，顺利参加护工培训、就业，霍向前做了很多的工作。柳林人付梅梅是学校2017年第三期学员。学习期间，她丈夫多次来学校闹，不同意她参加培训，更不同意她外出就业。霍向前多次主动找他谈心，给他讲解这个行业的前景，扭转了他对护工工作的错误认识。有一天，他再次到来正好赶上了学校上期优秀毕业学员在教室作报告。霍向前强拉硬拽，他终于进入教室听起了学员的报告。在此期间，霍向前观察到他的面部表情由严肃变得舒缓，于是抓住机会，趁热打铁，又给他进行了一次思想疏导。此后，他再没来学校闹过，而是用实际行动支持起了妻子的工作。 2018年3月，付梅梅在北京爱侬家政公司上岗就业。三个月后，她丈夫也去了北京工作，当年就成功实现了脱贫致富。
岚县人郭枝连有两个孩子，因为孩子的上学问题难以走出去，在一个月的培训过程中，霍向前一直在做她的思想工作，和她家里人电话沟通，亲自开车去她家了解情况。经过多次努力，她的公婆答应替她照看孩子，并同意让她外出工作。2016年10月她在北京无忧草家政公司正式上岗，半年以后，工资达到了10800元，雇主多次赠送锦旗。像这样的例子很多。每个学员走不出去的原因各有不同，霍向前和其他老师都会一起努力，针对性地解决好问题。
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。霍向前表示，未来他将继续响应党和政府的号召，弘扬吕梁精神，改革创新，奋发有为，为吕梁经济发展作出积极贡献。
吕梁日报
