即使时代即将发生巨变，大多数人仍然没有意识到什么事件会改变自己的命运。
不要只想着在职场上训练自己的简历，还要培养自己在职场上的竞争力。
如果35岁之前不能在职场培养核心竞争力，很容易被更年轻的人取代。——秋叶大叔1
网上看到一个段子，说现在小偷都发现这行不好做，要转行。
现在人们没有现金，手机总是在手中。
更糟糕的是，摄像头无处不在，眼睛系统越来越强大。一旦被拍下来，在进出任何地方时都会被系统自动识别。
没想到，支付宝的人工智能图像识别摄像头让人类最古老的职业之一小偷彻底失业。
恐怕没有人能预见到这一点。
即使时代即将巨变时，绝大部分人都没有意识到是哪些事件会改变自己命运。
其实有些变化是可以预见的，但是我们要么假装看不到，要么觉得不会那么快就回到自己身边。
不仅小偷会失去工作，在美国洛杉矶的圣佩德罗港口集装箱码头，
几乎每个人，多达1200人，都因为机器人技术的全面实施而被解雇。
面对听话高效的机器人，企业主选择淘汰这些平均年收入超过10万美元的蓝领工人，远超洛杉矶的平均工资。
5月15日，这些工人集体抗议机器人取代人类。他们在演讲中说“机器人不交税”。
试图让政府明白，如果不给他们高薪，政府就会失去税收。
他们非常清楚他们无法打败机器人。他们希望通过影响政治决策来扩展他们的工作，但即使他们成功了，他们还能拖多久？
不可抗拒的时代潮流不会被你我的意志所转移，被淘汰的不仅仅是洛杉矶的港口工人。
无论你在旧的工作岗位上多么敬业和努力，你都会输给时代。这样的事情对全人类都是一个挑战。
每个人都应该为这样一个时代做好准备。
甲骨文中国的员工，这个五月是笑不出来了。
甲骨文将逐步取消中国R&D中心(CDC)。
疾控中心约1600人，首批确认裁员约900人，其中500多人来自北京R&D中心。
被裁员工给了丰厚的“N 6”裁员补贴。
部分下岗职工对此次裁员表示不满，拉横幅抗议甲骨文“只要中国市场，不要中国员工”，呼吁“把工作机会留在中国”。
>有意思的是甲骨文裁员消息刚传出来，国内各大IT互联网公司就开始抢人大战。华为HR第一个把招聘牌子放到了甲骨文公司的园区内。
更有意思的是有人爆料甲骨文的员工并不如一开始想象中的那么厉害，很难通过面试，就算通过面试，在技术测试时，还不如工作三五年的工程师别。
能进甲骨文中国的员工，都是985名校高学历，怎么会这样能力不足？
以致有程序员评价甲骨文大裁员是“北京最大的一个养老院倒了。”
甲骨文中国给员工的福利实在是太好了，知乎上有入职程序员透露，在甲骨文深圳研发中心，待遇是这样的：
- 所有员工从入职一天起就每年有16天的带薪年假，并且随着工作年限增加。
- 所有员工每月两天的带薪病假。以及相关产假，陪产假等。
- 为员工购买额外商业医疗保险，看病全额报销，员工子女也能享受报销一半的福利。
- 洗牙、看眼、购买药品有1450的额外报销费用。
- 上下班不打卡，并且工作时间自由分配。
- 员工可以申请在家办公。
如此宽容自由的工作环境和不用996的工作节奏，
怪不得很多业内人士称甲骨文公司为“养老院”，
从这种养老院出来的员工，战斗力下降是很自然的。
你愿意做温室里的花草，平时娇艳无比，一旦遇到气候突变，就会毫无生存力。
人啊，不要光想着培养职场履历，更要培养职场竞争力。
甲骨文公司之所以断然撤裁中国研发中心，主要因为在云计算时代，甲骨文落后了，利润下滑，不得不重视成本控制。
甲骨文是全球化开发模式，很多项目中国不做了，可以转给印度。
而2005年以来，中国的劳动力成本上升了五倍，已经超过印度。
其实在甲骨文工作的员工，是很容易看到科技趋势和行业模式变化的，他们本身就是最前沿的人才。
但是因为优渥的工作环境，反而让很多人放松了对自己的要求，进步反而不如很多在创业小公司的人快。
工作多少年不是竞争力，有多少工作能力才是竞争力。
如果你在35岁之前，不能培养出职场核心竞争力，你很容易被更年轻的人替代。
绝大部分企业的工作，胜任不是挑战，给不给机会你去做才是关键。
给人机会，大家都能做得差不多。
但如果你乐于做简单重复的事情，不思进取，到了35岁本事进步不大，就凭着脸熟想继续拿高薪，
所有的老板都会思考为什么不做“人员优化”，
好用、学习能力强、便宜的年轻人还是可以招到啊。
可以说甲骨文中国的一部分人，不是因为时代被动失业，而是被自己裁员。
被抓进看守所的小偷，不管如何努力，只能输给时代。
进了外企金饭碗的甲骨文员工，以为自己从此高枕无忧，结果被无情出局。
努力还是不努力，似乎都没有逃过被时代淘汰的命运。
看完本文，你觉得你身边的人，会是努力依然被时代淘汰的？还是不思进取被时代淘汰？还是有核心竞争力不担心的？
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