工作场所案例：
女员工陈骁在互联网公司工作后，一直想有一个更好的未来，所以老板安排任务时，他总是听从命令。然而，因为公司的工资一直没有涨，陈骁选择了辞职。不久前，当他看到老板在公司群里发10个大红包时，陈骁抢了200元，但没过多久，他就收到了老板的信息。老板居然要求陈骁把红包重新发到公司群里，并且指责陈骁辞职，这样他就不能留在工资群里，更别说抢老板的红包了。看到的信息，叶很不耐烦的和老板对质，因为她觉得自己还有工作没有交给新员工，现在自己还属于公司员工，但是老板不这么认为。这两个人还在公司群里吵了起来。
现在很多员工都希望自己进入公司后能养成良好的习惯，让自己在职场上一路顺风顺水。但是，我们发现有些领导对自己的坏习惯不负责，这也严重影响了员工的未来。毕竟在社会过程中，在工作过程中，我们发现这些领导没有好的气质，不够体面，团队中很多员工都会以领导为榜样。作为最后的领导者，他们的习惯会影响团队的进步。因此，笔者也建议大家判断领导价值在公司是否值得追随，可以考察领导是否有以下三个坏习惯。
第一，不改错误的领导，在公司容易一错再错
大部分员工进入公司后都想成为成熟的专业人士，以免出错。但是，很多员工在公司里看到一些没有经验的领导，他们总是知道自己的错误，因为害怕被老板责备和惩罚而拒绝汇报工作。但是，这些领导在安排任务或执行工作时，会耽误员工的发展。因为团队中的任务不能及时完成，老板不愿意给员工更多的绩效和奖金。
第二，管理员工时，看到员工优秀，就会嫉妒
在工作中，很多领导没有养成良好的管理习惯和工作习惯。当他们遇到困难时，他们开始逃跑，或者让员工承担责任。每个人都想事半功倍。但是，很多领导喜欢走捷径。为了避免出错，他们会安排很多额外的任务让员工加班。然而，当员工浪费大量时间时，他们发现这些任务没有必要在这么短的时间内执行。这一切都是因为领导的管理。
第三，如果说话做事没有分寸感，自然会给团队或者公司带来很多麻烦
在公司工作时，领导和员工都必须学会小心。如果你管不住自己的嘴，到处胡说八道，你会发现这些谣言被领导听到后，你在公司的声誉可能会受到很大的影响，你的老板会认为你在说三道四。
结论：对此你怎么看？写在评论里，让我们一起交流。
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