创业是一条艰辛的路，成功的人很少，不仅是因为目标难，更是因为一路上陷阱太多。
01
解雇员工
在创业的路上，不仅要招人，还要精简团队，更换人员。在这个时候，人们不得不被解雇。
当然，辞退员工并不是一件愉快的事，很多刚创业的老板也处理不好。经常会发生兄弟反目成仇的事情。
我是大学时的哥哥，有理想有抱负，和自己的好兄弟一起进入互联网行业。他做得很好，甚至在两年内直接在重庆买了房子。
可惜投资失败后，形势急转直下，哥哥不得不辞退和他一起外出打工的弟弟和弟弟。这是可以理解的，但是哥哥第一次创业，不知道里面的门道。
到后面，以前的兄弟对劳动仲裁大惊小怪，我们的弟弟听说了也很难过。
02
投保不规范
仍然有很多老板在创业之初就想了很多降低成本的点子。这些想法不仅受到员工的抵制，一旦被发现也成为大问题。——不为员工购买社保。
很多员工入职的第一个问题就是要不要买社保，有没有五险一金。不仅会出现法律问题，还会失去人心，导致员工流失率急剧上升。
03
机密披露
作为老板，最讨厌的人是谁？
是员工钓鱼时拒绝努力工作吗？是一个奇怪又麻烦的垂死顾客吗？
都不是。老板最讨厌的是抢自己生意的同行。
04
工伤赔付
这最后一条，也正是许多创业者会忽视的一条。
但这一条却恰恰正是大部分创业者都会踩到的坑！
可能有些人会认为，我的公司不涉及任何危险场所，也不去工地，就是在办公室办公，哪里会有工伤危险呢？
实际上，工伤的判定可比这宽泛得多，上下班路上被车撞了，赔不赔？赔！
公司的办公用品用完了，急着用，下楼买的时候从遇到了危险，赔不赔？赔！
这下可能不少创业者就慌起来了，怎么这么多要赔的....？那我提前买工伤保险行不行？
工伤保险的赔付是保险公司的赔付，而公司的赔付是公司的赔付，这是两码事。
缴纳了工伤保险，单位还需要承担员工停工留薪期间的工资，员工住院需要陪护的陪护费。存在伤残等级的还需要支付员工一次性伤残就业补助金。
依据《社会保险法》
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
这创业路上的坑啊...是真的多。
