问题很多，但最严重的问题是留不住人才（尤其是本地户籍的高学历高技能人才）。为什么留不住？
1.产业单一，成立新区前，以海洋捕捞及水产品加工相关产业为主，导致其他产业想发展的本土人才去了周边城市，宁波，上海，杭州等地，人才越走该产业越不行，恶性循环，导致舟山除了支柱产业以外其他产业并不具太多竞争力；成立新区后，发布的政策也看出政府也是想产业转型，将以港口，航运，旅游，文化等方向发展，但比如文化、旅游产业，因为之前的产业发展基础来看，其实相比周边城市，发展不算太好，人才也往宁沪杭流失了这么多年，要他们放弃在其他城市的积累，来舟山发展，好，那要看平台、待遇、环境等各方面，但好平台招聘的人才门槛高，比如高层次人才招聘条件（字太多自行百度），待遇，同等待遇下其他城市也找得到，还不用跨海大桥来舟山，生活环境是好，但交流环境不及宁沪杭方便，通俗点讲，假如换工作，本土的选择并不比宁沪杭北上广多。
2.当地人的发展观比较单一
这其实不是舟山人的问题，是多年的积累早就这样的就业观。
以前，事业单位，公务员，银行正式职工，国企A类员工，确实在舟山是比较好的工作，稳定+社会地位高+福利待遇好等等，导致当地人直到现在也认为在舟山最好能做这些工作，希望自己小孩做这些工作，无可厚非，很多城市都这样。但这些名额有限，大多数考不上的又不是支柱产业的专业人才，去了哪里？宁沪杭。
3.舟山人才政策挺好的呀，为什么人才难引进？
人才公寓有，工资也高，10-15万。
因为好待遇针对的是紧缺人才，门槛高。然而紧缺人才在北上广沪宁杭也能找到高待遇的工作，舟山对于他们来说还是偏了点，不利于交流。就看有没有愿意在舟山这个城市长期发展的意愿了
4.本地户籍的高学历高技能人才为什么不回舟山来发展？
我不知道本地有关部门有没有做过这样的统计，本地出生小学初中高中本地就读，大学本科考到外地的这批优秀年轻人，去了哪里工作发展，多少人回家工作，回家来的这批人在什么类型的单位。
我作为其中一员告诉你，在外地工作的绝对占大多数，回家工作的，主要也就是公务员事业单位国企银行类型单位。
5.工资水平低，这条不解释，就是比较低。
6.在外地工作的舟山娃不爱回家吗？不是的，是回不来，难回来。
我是舟山土生土长的91后，直到大学去了浙江财经大学念书，杭州稍微熟一点，从事艺术文化相关产业。
别的行业我就不说了没有发言权，艺术文化产业，就我了解，在杭舟山人能力其实都蛮好的，来杭念书那会认识的相关专业的舟山人能力都很好，如果排行，浙江省内前三绝对在。
这批本土培养的优秀年轻人为什么不回家发展？舟山产业单一，艺术文化产业不敌杭州宁波，好一点大一点的企业又没有，事业单位公务员国企考不上，临时工又不干，当然去周边城市发展了，而且在一个城市打拼越久，离开的成本越高，比如人脉，房子，车子等。
更严重地是，伴随本土人才外流的是本土家庭资产外流，比如家里孩子在杭州读书，舟山回不来，杭州工作了，大多数舟山父母都会给孩子在当地买房买车，回来的成本就更高了。
重点大学、留学的舟山孩子，我相信他们家里会让他们留外面发展。普通本科综合素质好的，他们自己选择在外面，更早工作的舟山孩子早就在外打拼好几年了，说回来更不容易。
如果这批80、90、00后舟山年轻人大多数选择回舟山，很多发展问题将得到妥善解决。
连这批对舟山有感情的青年都不回来，外地青年不是更要斟酌三思观望了吗，对吧。
最应该争取的应该是这一批读书外出的舟山孩子。
发展不是造一栋栋高大上的楼那么简单，最重要的是人才要回来，人才要回来，人才要回来！重要的事情说三遍。人才不来，造几个临城CBD也没用。
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