什么是团队
A Team是由员工和管理层组成的社区，合理利用每个成员的知识和技能共同工作，解决问题，实现共同目标。团队的要素概括为5P，分别是目标、人、岗位、权限、计划。团队和团队之间有一些根本的区别，团队可以向团队过渡。一般来说，团队根据目的和自主性分为三种类型：解决问题团队、自我管理团队和多功能团队。
一个团队有五种人：人渣、人事、人力、人才、人物。
“人渣”是一个抱怨、捣乱、结伙、惹是生非、吃里吃外的破坏者；
“人事”是指只领工资，不喜欢做事，不愿意做与自己无关的工作，属于庸才；
“人力”是安排好要做的事情，从不没有安排就去做，等待命令的人；
“人才”是每天发自内心做事，有责任心，有思想，有条理，知道公司做得好，对自己有利，真正关心公司的人；
“人”是全心全意致力于思考和做事，并决心与企业做一些生意的人。
人挑剔，人需要引导，人才关注当下，人展望未来！发展靠人才，成长靠人！
这样的团队可以做任何事情！
一个字：干。
两个字：主动。
三个字：让我来。
四个字：积极思考。
五个字：责任是我的。
六个字：谁需要帮助。
七个字：目标一定会实现。
八个字：一切工作都是为了爱情。
九个字：我想成为一个给予者。
十个字：只有结果才能证明实力。
未来，这八种人会被社会淘汰
第一，知识陈旧的人
如今，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短。那些“依附残疾人”、知识过时的人，会是职场上的麻烦人。
二、技能单一的人
未来复合型人才受欢迎，而技能单一的会被冷落。避免成为职场“积压材料”的唯一方法就是多学习。
第三，情商低的人
在未来的社会里，我们不仅要会做事，还要做一个男子汉。在不断提升自己能力的同时，也要不断培养自己的情商。否则，“特殊技能”必然导致“碰壁”。
第四，心理脆弱的人
遇到一点困难，就会“退让”。如果不顺利，心情会降到“冰点”。这样的人肯定不好过。在职和求职者都要增强心理承受能力，提高“抗挤压”和“抗压缩”素质。
第五，目光短浅的人
短眼睛很难成就大事，长眼睛才能成就大事。有职业生涯设计的人不一定能成功，但是没有职业生涯设计的人会很难成功。
第六，反应迟钝的人
“慢”就“慢”，落后就挨打。如果一个人的“思考”不“快”，“反思”不“快”，他墨守成规，迟早会被淘汰。
第七，单打独斗的人
个人的作用在下降，而群体的作用在上升。“单干”很难成为一种风气，“抱团”可以创造一个世界。
第八，不善于学习的人
人与人之间的差异主要是学习能力的差异；人与人之间“较量”的关键在于学习能力的“较量”。说啊说啊永远不会让你的梦想成真，知识会改变你的命运。
如果你想成功，你必须设定一个正确的目标，并为之努力，这样你的愿望才能实现。
