早在2017年，华为便传出华为中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员，研发部门开始清退40岁以上的程序员。同时“45岁退休”的独特人力管理模式已经实行了好多年。
为什么现在这么多30岁左右的人来咨询职业规划？
从前年年底到今年，咨询的人数明显增多，50%以上的是30岁左右的，从27到35岁左右。
年初，另一位职业规划师的文章也写到：来咨询职业规划的都是30岁左右的。
按现在的人口情况，到处闹用工荒，尤其是年轻劳动力短缺，应该是工作机会多，好找工作，但为什么那么多30岁左右的找工作困难呢？
现在大部分行业利润率低，不太赚钱。
所以大部分企业员工的工资低。很多人对现在的工作不满的一个重要的原因就是：就这么点薪水，连管理人员的薪水都不高，在这个城市怎么生活？！
现在很多行业不景气，因为新的技术和市场、社会的变化，所以现在大部分企业都在转型，都不得不转型。
以后将会有更多行业，包括过去、现在很赚钱的行业成为夕阳产业。
因为现在另外一个更严重的问题将会越来越明显地体现——人口的减少，尤其是年轻人口的减少，导致以后大部分行业利润率会越来越低，甚至不赚钱。
消费人口大量减少，市场规模就小，所以很多生意就越来越没有规模效应。
大部分行业竞争者太多，价格拉得越来越低，导致平均利润率越来越低。因为一旦发现一个行业比较赚钱，就会有很多企业进入，而多数企业没有核心竞争力，只能打价格战。
因为企业的利润越来越低，所以一方面能给员工的薪水低，同时，现在中国平均工资水平在不断上涨，因为通货膨胀、生活成本提高；所以，企业越来越减少雇佣员工，尤其是减少年龄大的员工，因为年龄大的员工需要更高的薪水。
现在比较赚钱的行业都是一些新兴的行业，当然也需要的是掌握新行业的知识、技能的员工，而掌握新知识技能的往往是更年轻的，年龄大的人拥有的是传统行业的经验和工作技能。
即使企业只能录用新手，当然也是更喜欢录用更年轻的——因为更年轻的学新东西快、需要的薪水更低、精力更旺盛，更能加班、更好管理。
所以，现20多岁的找工作不难，
30岁以上的人找工作困难的
越来越多。
中年职业危机的根本原因
20多岁时如果职业方向不对，就缺乏一直不断成长、提升的动力、能力，如果没有积累足够高门槛的经验、专业，人到中年，就容易被年轻人替代，就比较可能遇到中年职业危机。
而实际上，大部分人从事的不是长期喜欢的职业，所以，现在中年职业危机的现象很普遍。这也是为什么现在这么多30岁左右的人来咨询的深层原因。
30岁时发现到了职业发展的关口：向左还是向右？前行还是拐弯？
20来岁的时候觉得好多工作都可以做，好多工作都想做；人到30，就会更加体会到——有些工作自己不喜欢做，有些工作自己做不好，有些工作发展前途不大，本以为自己喜欢、适合的工作，做了后发现不是自己所想象的。
30岁时，发现到了职业发展的关口：向左还是向右？前行还是拐弯？
很多人是30岁时才强烈感觉：现在的选择将决定自己一生的成败、幸福，不能再轻易地选择工作！如果现在还不明确职业方向，可能就来不及了！
所以，多数人是30岁左右转行，确定职业规划的。
三四十岁以后是不是比年轻时赚钱更多？
很多女性，年轻时很风光，40岁以后呢？都去了哪里？还在企业的有几个？少数还在企业的40岁以上的女性，都在无关紧要的岗位上
，你在企业看到的，几乎都是20多岁，最多30来岁的女性，40岁以上的女性几乎都回家了，除了像政府机构、国营企业这些吃大锅饭的地方。
有的因为想工作、或者需要挣钱养家，开个实体店、或网店、微店，成天忙乎着。
赚钱吗？
很多不赚钱，甚至亏本。
即使赚钱，也觉得做那些事情没意思，特别是作为一个受过高等教育的人。
何况就赚那么点钱。
不只是女性，很多男性35岁以后职业也走下坡路，例如我们见到不少以前自己做老板开公司的，现在开网约车。
40到50多岁，正当盛年，正是干事业的黄金时期，很多人却处于混日子、或半退休状态。
如果年轻的时候不从事适合自己的工作，最难的不是年轻迷茫的时期，而是三四十岁以后。
30
岁左右做职业规划效果最好
原则上，职业规划越早越好，15岁开始就应该做职业规划。
但是，年龄小，可能对自己缺乏认识，接触、了解的职业也很少，对自己的职业问题的体会和认识也不深，对职业成功与性格天赋的关系等道理也体会和认识不深。
人到30岁左右，对自己、对职业、对人生的体验，对职业问题的体会才比较深。
虽然一般来说，年龄越大，转行越困难。
但30岁左右年龄不算大，转行还比较容易。
所以，在《职业规划中国网》咨询的人中，30岁左右（27—35岁左右）是咨询效果最好的年龄段——
对职业规划方案认识和体会比较到位，实施职业规划方案也相对容易。
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