首先，竞争对手众多。
各行业的民营企业数量众多，同时还要面对国有企业、外资企业、外国企业，这些对手往往更为强大。
其次，生产经营成本高。
原材料、设备、人员工资、社会保障、房租、水电费、通讯费总体上是涨多降少。
第三，融资难融资贵。
绝大部分民营企业没有资格获得银行贷款、股权融资，能够挂牌上市的企业更是凤毛麟角。
第四，市场壁垒高。
国内市场需求不断升级，中国民营企业总体上满足需求的能力不足。以美国为首的西方国家害怕中国崛起，对于中国企业外贸出口提高关税、对外投资设置壁垒。
3、中国民营企业迫切需要打造魔力团队
中国民营企业自身弱小，外部挑战严峻，在这样的条件下谋求生存发展很不容易，平均寿命仅有2.9年。
中国民营企业欲要战胜挑战，活得长活得好，就必须依靠打造魔力团队。
就如同马云所说：“今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但是绝大多数人死在明天晚上，看不到后天的太阳”！企业要想看到后天的太阳就只能在今天立即开始打造魔力团队！团队稳则企业稳，团队强则企业强！
4、中国民营企业的团队建设状况
现在，中国绝大多数的民营企业面临着转型升级、创新发展的重大课题，更依赖于魔力团队。现实的情况是拥有魔力团队的民营企业寥寥无几。
大多数企业的团队是平庸的团队，甚至不乏乌合之众。这些企业的股权和控制权几乎集中于创始人一人，雇佣制是企业的基本制度框架，企业内部等级森严。企业核心团队不健全，老板活得像项羽，习惯于单枪匹马，不能充分挖掘团队的潜能。企业人员流动性大，整体积极性不高。
在这些企业里，老板很拼命，没日没夜，绞尽脑汁，殚精竭力；但是员工却不卖力气，当一天和尚撞一天钟，有了更好的机会便会扬长而去。这种状况导致企业的整体功能低下，整体功能低下又导致创新能力不强、竞争力不强，从而业绩不佳、快速凋零。
5、胸怀大志的创业者都应成为打造魔力团队的高手
中国民营企业普遍缺少魔力团队的根本原因在于企业制度落后——雇佣制及封闭性人才激励机制，这些制度已经落后于互联网时代的步伐，从而极大的压制了企业团队整体能量的发挥。
中国民营企业只有打造出魔力团队，才能完成转型升级、创新发展的时代重任。
信仰正确的核心价值观、胸怀大志的企业家是企业魔力团队的核心！打造魔力团队离不开卓越的企业家！时代呼唤更多的创业者、企业家信仰和践行开放共享理念，勇于制度创新，充分激发员工的高昂士气，打造出一支支魔力团队。
要实现打造魔力团队神圣使命，就必须把中国民营企业转变为开放性人才激励系统，并将雇佣制逐步过渡到事业合伙制。把志同道合的员工定义为合伙人，把自己的企业变成大家的企业，把企业团队打造成理想共同体、利益共同体、命运共同体。
进行这些制度创新，企业家精神格外重要！公元前秦孝公向天下发出求贤令：宾客群臣，有能出奇计强秦者，吾且尊官，与之分土。现在，我们当代的民营企业家为了能在激烈的市场竞争中谋求成功，就需要企业主以梦想牵引，在严格分辨团队成员核心价值观的基础上，解放思想、突破自我，生财有道，与志同道合的员工分享股权，大力构建事业合伙制。
民营企业家能够打造出自己的魔力团队，不仅会给企业带来美好的前程，为国家做出巨大贡献，而且也会给自己的人生带来伟大的成功！
各位怀揣伟大梦想的企业家，请你们从打造自己企业的魔力团队开始吧！
本文来源：《怎样打造出企业魔力团队》系列文章第四十六篇；作者：北京至本管理咨询有限公司首席咨询师邱清荣
