如果可以再选一次，你会选择福利超好、薪资平均的国企，还是选择有个人说话能力的私企？
我想大部分人都会选择国企，因为光是工资可能不高，但是工作相对轻松，福利也比大多数私企好。为什么不呢？
但问题是，谁的青春不轻浮？年轻的时候，我们常常以为自己可以做得更多，不喜欢国企的生活。
只有在被社会打了之后，我们才会知道平淡才是真的。
当我们再想进入国企的时候，你会发现比上天堂还难。
所有的年轻人都看到了老一辈的遭遇，所以重新寻求稳定已经成为一种趋势。
最近，河南中烟工业有限公司(简称河南中烟)的用工名单火了。之所以受欢迎，是因为NPC和武大的毕业生都要赶去流水线工作。除了985本科毕业生，流水线上30%以上的人都有研究生学历。
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卷烟厂无比诱人
河南中岩的起源是什么？这么多大学生怎么能冲到流水线上工作呢？
根据天眼查，这是一个家庭
中国烟草总公司100%控股的烟草公司，主要覆盖区域就是河南地区。河南中烟下设新郑、郑州、许昌、安阳、南阳、驻马店、漯河、洛阳8个卷烟厂，现有职工17000余人，每年生产香烟300万箱以上。2020年公司营收510亿元左右，税利355亿元。
说得通俗一点，河南中烟就是位于河南的卷烟厂，不过这是一个堪比印钞厂的超级大工厂。
卷烟厂对于大多数人来说都有一层神秘的面纱，因为每个地方的名额有限，因此很多人也就不报期望。
以河南中烟为例，全厂一共有17000多人，而2021年的大多生只招了149人，录取人数不到公司总人数的1%。这也凸显了名额的紧缺性，这也促使不少人宁愿到卷烟厂流水线卷烟也不去私营企业当白领。
那么多名校毕业生之所以愿意到公司当流水线工人，最主要还是因为公司的待遇足够诱人。有知情人士透露，应届毕业生到流水线工作，一年的薪资也有15万左右。除此之外，五险一金、各种节日福利一个都不会少。
最重要的还是公司的年终奖，就算是流水线工人，年终奖都有可能超过10万，这要比很多人一年的工资还要高。
这样的收入虽然不算顶级，但是已经足够超过95%的人的收入，而人家这只是职业生涯的开端而已。工作多年以后，晋升到管理层收入可能轻松翻倍，这是很多人做生意都赚不到的钱。
这样的工作适合绝大多数小富即安的人，可惜的是筛选条件足够严格，一般人真没有这个机会。
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电子厂流水线为什么招不到人？
近些年来，随着工人工资的上涨，很多工厂出现了招不到现象，尤其是电子厂，我身边已经很少有人进去了。
那么问题来了，同样是流水线工作，为什么卷烟厂的工作大家抢着做，而到了电子厂，人们则都不愿意去呢？
主要有五个方面原因：
第一、底薪太低。尽管现在很多工厂流水线也能赚五六千，但是必须要有足够多的加班时长，没有加班的话工资很低。底薪一般在2000-3000元之间，这跟卷烟厂没有可比性；
第二、工作时间太长。卷烟厂的工作是三班倒，每天工作8小时，而工厂大多是两班倒12个小时工作制。另外卷烟厂很少每周上6天班的，工厂每周工作6天是最低要求，很多时候一个月只能休息两天；
第三、五险一金很少或者没有。如果是小时工进工厂，基本上是没有五险一金的。有些外企工厂会相对正规一点，也会给员工交五险一金，但是大多也是按照最低标准交的。卷烟厂不用考虑这个问题，基本上都是按照国家规定足额缴纳；
第四、再就业困难。电子厂里大多数是年轻人，年纪大的可能无法承受那种压力自己就会离职。可是离职之后做什么呢？这是一个问题。卷烟厂员工基本上不用考虑这些问题，只要老老实实做，基本上不会被裁员，因为这个行业是国内最稳定的行业，没有之一；
第五、综合工资也没有竞争力。电子厂的综合工资大多在5500元左右，这是一个月上班26天以上，一天工作12个小时的情况下完成的。随着外卖、快递、网约车的流行，人们发现同样的时间，这些工作赚得更多，时间也更自由，那谁还进工厂呢？卷烟厂则不一样，也许一开始薪资会相对低一点，但是未来要更加看好一点。
工厂难道不想给员工提高工资吗？并不是的，而是因为利润实在太薄，如果给员工持续提高工资，那就需要工厂利润足够高，否则只能亏钱。
未来工厂如果想在国内越生存越好，那就必须摆脱代工厂的命运，而是自己去研发利润更高的产品，接着给员工提高工资。
试想一下，假设电子厂给员工一个月一万元，缴纳五险一金，管吃管住，还会招不到人吗？
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