现在越来越多的大学生出现，也导致许多岗位人基本上都是满额状态，有的大学生算是毕业即失业。那么对于有一些岗位还是不一样的，像软通动力就是经常还在招人，这又是什么原因造成差异这么大呢?那么对于像腾讯这种大公司的外包到底要不要去呢?
软通动力
是为客户提供软件与技术服务、数字化转型咨询、创新数字化解决方案和数字化平台运营的软件与信息技术服务商，于2014年7月在北京市成立，企业类型为有限责任公司，所属行业为专业技术服务业。公司具体经营范围有：技术开发、技术推广、技术服务、技术咨询;软件开发;计算机系统服务;货物进出口、技术进出口、代理进出口。公司招聘条件是：1、遵守国家法律法规;2、具有良好的职业道德和品行，无违法违纪行为和不良记录;3、具有正常履行职责的身体条件;4、学历、专业、资历符合招聘岗位所需要的条件。
为什么软通动力一直招人
主要的还是因为离职的人也非常多，甚至每天都有上千人。所以工厂为了弥补空缺，只能不断地在招人。一个大的电子厂多则十几万人，小则上万人，再加上因为岗位众多，工种不一样，领导不一样，很多年轻人一旦分配的车间不符合自己的要求就直接离职。这也是为什么电子厂都把招聘的活承包给了中介，因为靠自己厂内部人力部门来招聘，非常浪费人力物力财力。
那么关于“常年招人的厂，都是黑厂”这一说法就不能从单方面去评判。
其实这就是一个比例问题，因为人多厂大，所以碰到不好的岗位，一旦离职就各种网络差评，导致很多人对一些大厂是闻风丧胆，甚至会有“无锡三大烂厂”，“昆山十大烂厂”等称号。但是你细细的翻看评论会发现，也有很多人说“还不错”的。
腾讯外包岗位值得去吗
腾讯外包一般有两种：
一种叫“外派”，内部俗称“黑户”，这类同学都是和其他“外包公司”签的合同，只是坐在腾讯办公楼里办公而已，没有任何福利，也没有任何转正的机会，纯粹就是一个劳力。
第二种是正宗的“外包”，腾讯内学名“合作伙伴”，又称“V字岗”(工卡名字前面有个V)，几乎拥有正式员工的全部福利，有工卡、有班车、有免费早餐、有夜宵券、打车报销、各种节日礼物等等。最最关键的是有转正的机会，因为腾讯往往会把“V字岗”给那些有潜力的新人或者感觉不错，但能力不足以录用的业内人员，所以如果后期表现出色，且所在部门有新编制，会考虑转正“V字岗”哦。
在一线公司外包工作有这么几点好处：
1、bat的办公环境不用多说，还是很滋润的，腾讯西二旗的总部大楼新建成的，里面健身房游泳馆图书馆餐厅水果店便利店理发店等等一应俱全，这些外包和正式员工都是同等待遇的。
2、除了办公环境，像班车免费下午茶咖啡等等一些小福利也是同等待遇。
3、最关键的还是技术和学习氛围，在一线大厂你可以学到和见识到的都是国内一流的工程师和技术体系，对于你的技术方面的提升不用我多说吧。
4、最后一点，与一般外包岗不同的是，工作背景方面bat外包岗的工作经历约等于一个三线不太知名的一些公司的工作经历，换工作的时候还是有一定的含金量的，另外每年还会有外包转正式的名额的，当然是比较难的，但这不失为是一个弯道超车的好机会。
所以有时候对于一个岗位，去与不去，一个可以从意愿，另外个可以找人去询问，再来综合各方面进行选择。
