有些公司历史悠久，似乎工作内容往往不可预测。于是人们开始好奇，这种类型的公司是如何达到盈利目的的？最典型的就是劳务派遣公司。只是简单介绍一下员工和公司的工作，为什么他们能赚这么多钱，甚至获得“暴利”的称号。
首先我们来了解一下什么是劳务派遣。是指用人单位根据工作需要，向人力资源公司租赁或通过人力资源公司选择本单位需要的人才。在此基础上，形成一种人力资源管理服务，通过人力资源公司为派遣人员办理相关业务。它不仅包括工资发放和劳动合同管理，还包括档案管理、员工社保等一系列人力资源管理服务。
那么，劳务派遣公司为什么会存在呢？事实上，这是一种战斗意愿和获得意愿的结果。很多大企业招员工的时候，很多人都会“失败”。但是，这些人非常想在这里工作，所以通过劳务派遣公司成功加入了公司。因为相对来说，在这样子的时候。门槛会稍微低一些。总之比较容易进入。因此，为了进入这样的大企业，很多人选择这样的机器模式。
那么为什么公司愿意接受这样的员工呢？因为大多数情况下，劳务派遣员工的“福利”是比较低的。简而言之，公司可以通过这种方式减少支出。而就这样，公司节约了成本，员工成功加入公司，劳务派遣公司也成功赚钱。
那他们是怎么成为“暴利”公司的呢？
像第一点，就是它几乎“零成本”。劳务派遣这样的公司，既不需要厂房，也不需要设备，更不需要技术，甚至不需要营运资金，几乎没有生意。必要的时候招一些人进来，然后进行下一步的相关业务。而且不仅能从招聘公司赚到钱，还能从想加入公司的员工身上赚到钱。
在第二点，监管不严格。,大多数公司都有许多“规章制度”，这使得他们付出更多。就劳务派遣而言，到目前为止，我们的相关规定还不完善。虽然有《劳务派遣暂行规定》，但这个《规定》的内容相对有限，很难约束。而且由于种种原因，很多部门并没有对劳务派遣公司进行严格的监管。在这种环境下，让他们“为所欲为”。
第三点，赚钱“套路”多。说，至少要有一个地方为其巨大的利润赚钱。就劳务派遣公司而言，可以在很多方面盈利。比如扣除员工工资；社保缴纳中的“懒”等等。
综上所述，劳务派遣公司能够实现巨额利润，既有内部原因，也有外部原因。要创造一个良好的环境，需要多方的共同努力。只有这样，才能让更多的员工和公司享受到更好的人力资源管理服务。
