管理一严，员工就说再见：是员工太懒，还是员工不懂奉献？
作为领导者，管理者最关键的是建立一个公平的奖惩制度，从执行上就要明确、明了。
现在经常在网上看到老板抱怨：现在管理稍微严格一点，员工就会跟你说再见。
很多领导一直在想：员工是不是太懒了？还是员工不懂得付出？
如果你能有一份工作，你应该珍惜它。如果你不同意，你就会离开。没有契约精神。
首先，我们来看看当代年轻人辞职的原因：
1.员工对领导管理风格不满意；
2.公司经常无偿加班，休息少，钱少；
3.工作任务越来越重，工资不涨；
4.工作不顺心，公司没前途；
5.连最基本的权益都无法保障。劳动法是个笑话。
当代年轻人对领导的管理最不满意。他们有了新时代的思维，不是说他们不能吃苦，而是说他们不想遭受无谓的磨难；他们不知道如何给予，但他们不想简单地给予。
接下来，我们将仔细分析一些具体因素：
一、工作和工资不成正比
领导者在管理员工时，必须有明确的奖惩制度和合理的绩效考核。
正如.
是很多商店的价目表，明确标价，一目了然，十分清晰。做了多少事情，达到了什么目标，能够拿多少的绩效或者奖金，必须透明，而不是看领导心情，想给多少就给多少。
职场，向来以公平著称，要是付出了没有回报，试问，谁还会愿意卖命？
很多企业，目前的现状正是如此，工作和工资不成正比。每天加班，工作量大，但一个月下来，工资却不见涨。
在这样的企业，谁都待不下去，不辞职，难道留着过年吗？
二、对公司的福利待遇不满意
如今，很多企业其实都存在这一问题，连员工最为基本的福利待遇都无法保证。
比如上班时间和加班时间，以及休息日，区分不够明显。
虽然说大环境不好，但也有能够做到的企业，相比起来差距明显，员工心里肯定无法接受。
当遇到一个福利待遇更好的公司时，跳槽、离职也就成为了必然。
三、公司的规章制度不合理
一家公司，规章制度约束着每一位员工的行为。
是否合理，是否人性化，是否严苛，员工的感受最为直观。
比如说，部分公司奖少罚多，迟到一次就扣个50，甚至100；请个假尤其的麻烦，走了一堆的流程，最后还不给批；想去洗手间，需要等离岗证，否则就必须憋着。
这样苛刻的企业，没有人会愿意去给它打工卖命。
找个自由自在的工作，就算钱少一点，最起码舒服，不那么憋屈。
更何况，当代的年轻人不受拘束惯了，你越是压迫，他们反抗越狠。
四、对企业缺乏信心，看不见前途
这个时代，社会上公司甚多，企业林立，良莠不齐，有大型的好企业，也有微小型的创业公司。
特别是后者，缺少一个企业前景的规划，没有可实施的计划。
员工每天做着无关紧要的工作，无所事事，自然看不到任何的前途，久而久之肯定对企业缺乏信心。
当危机感一来，离职也就成了早晚的事情。
以上，就是我对当代年轻离职原因的一些分析和感悟，作为领导者，不妨从上面几点下手，多多自省，多多完善，才能帮企业留得住人才。
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