一个成功的企业除了创业者自己本身的努力，少不了合伙人的共同坚持，一个合适的合伙人在创业的路上就是最大的帮助。那么该怎么写吸引投资合伙人的文案呢？有的时候，你觉得某个人适合做你的合伙人，他本人却并不一定愿意。这就需要有技巧的沟通了。接下来小编就为大家介绍一些关于招募合伙人的文案。
一、2022招募合伙人文案范本
1、“无论你身处、职业生涯的哪个阶段，稿定愿意做你的梦想合伙人”
没有什么比一句真诚的话更打动人心的，只要看到这个招募文案，想必很多人都愿意成为你的合伙人。
2、“年终冲刺，招募朋友圈合伙人”
从文案中，我们不难看出招募者的雄心壮志，一篇热血十足的合伙人招募文案，势必能吸引不少人的关注。
3、“招募合伙人”
没有华丽的辞藻堆砌，只有大写加粗的字体，简单粗暴的“招募合伙人”直述来意，简单明了地对岗位职责及薪资待遇进行了说明。
4、“微商最具潜力品牌 联合创始人招募啦”
“我们只招合伙人!”
二、【方法】
1、为其放大梦想和格局!
理由：所有想创业的人都渴望命运，或赚大钱，要给予对方期许。
2、给予方法落地
理由：招募合伙人，让他看到您是有方法步骤的，赚钱的概率大
3、成功复制成功
理由：总结您过去的成功经历，让对方有信心和您一起合作，从成功走向成功。
【语言】
起点从出生那一刻开始已经决定，无法改变!人生终点我们终有一天会老去!那如何改变我们的命运呢?来自人生转折点!
这个转折点也许是：
1、个人努力到一定程度
2、贵人相助
3、突发事件
4、某种选择
5、某种失误
6、某种领悟
7、不可抗力
教育事业———下一个财富风口，诚邀您的加入!....
三、合伙人招募文案写作遵循的原理有：
1.吸引注意力;2.激发兴趣;3.建立信任;4.激发购买欲望;5.促使行动。人人秀为您带来了多个合伙人招募文案的成功案例，通过这些案例可以给您很好的启发。
人品第一、价值观第二、工作态度第三、能力第四”，这四个条件缺一不可。小建议：合伙人必须在同一个单位共事过一年以上的时间。因为人的工作面和生活面所表现出来的行为是完全不同的，有些人可以当很好的朋友，但不可以做很好的合作伙伴。其次四个择人标准是需要时间的考验，只有共事过才能看出来是否合适。
时刻掌握主动权
在没有看好合伙人之前，最好不要轻易合伙。即使合伙了，自己必须要在整个企业经营中掌握主动权，如人事、财务、客户资料、上游供应商的关系等核心资源。如果出现问题你才有能力去处理，防止互相扯皮的现象，最大限度地降低对企业的伤害。
股东要签订竞业及商业保密协议
合作期间和合作结束两年内不得从事同行业和高相关度的行业。这样可以有效防止个人私心的膨胀而导致分裂。竞业协议可延伸到企业核心人员和中高管理层，在新员工入职前就实施，先小人后君子。
对待能人的方式
公司发展需要很多的能人，这些人的能力特别好，但不一定适合当股东。我们可以用高薪+分红方式来留人，而非用股份的方式。
处理冲突时做好最坏的打算
股东间出现分歧，自己要做好最坏的打算，做到心中有底，处理问题时就会以比较平和的心态、理性的去面对，让事情得到圆满解决。在不违反原则性前提下，要本着不伤和气、好聚好散前提处理事情，合作不成还可以继续当好朋友。
在合作中建立良好的沟通
合伙人在合作过程中最为忌讳的是互相猜忌，打自己的小算盘，这样的合作肯定不会长久的。出现问题要本着真诚、互信、公心态度来解决，有什么事情放到桌面上来讨论，就事论事，大家如果都是出于公心，分歧是很容易得到解决的。
不要让任何股东的亲戚在公司上班
在公司里不能出现任何股东亲戚的影子，无论股东的家庭成员是谁，有多大的本事，或者可以给公司带来多大帮助，都不能成为其家庭成员在公司上班的理由，这个是大家合作的根基，不可以去动摇。
以上就是一些文案和相关的建议。希望可以为大家带来一些帮助。祝愿大家都找到合适的合伙人！
