1人力资源管理概述
1.1人力资源管理的产生及其重要性
1995年9月，世界银行在世界银行制定新的国家财富计算方法中公
1.2人力资源管理定义
1954年著名管理学家彼得德鲁克()在
2人力资源管理的常见问题及产生根源
在国内，伴随着越来越多的企业开始重视人力资源的管理问题，2.1内因
企业内部没有完善的人力资源管理体系
以科学方法使企业的人与事作适当的配合，发挥最有效企业员工主观上恶意损害企业利益
某些企业的部分员工，受到来自于社会的各种利益的诱惑，企业员工被动损害企业利益
某些企业的创业计划书封面模板部分员工由于知识水平的局限或业务能力的薄弱，2.2外因
社会环境影响
员工在企业工作，往往关心的最实际问题是自身薪水的高低。其他同行业企业之间的恶意竞争
同行企业之间的竞争归跟结底是人才的竞争。以金钱、物质等利……1人力资源管理概述；三号；左对齐，1.5倍行距，然后，选择左下角“格式-段落”，在“段落窗口”中：
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