（五）人事任免与表彰奖励工作情况
根据下达的
2019年度科级以下干部评优指标进行考核评优申报，经相关部门审核后的科级以下干部评优名单共824人。科级以下干部不合格、基本合格、不定等等次共27人；受到问责处理3人。
（六）基金监督和社保卡服务工作情况
社保基金非现场处理预警信息
268条，其中：企业职工养老保险涉及7条，失业保险涉及187条，工伤保险涉及74条；社保卡采集信息人数人，申请人数人，开户成功人数人，银行签收发放人数人，领取人数人，发放过程中未发生丢失卡片、一人多卡等情况；为385名社保卡信息有误人员进行了异常卡登记并办理补换卡手续；为31名社保卡丢失人员办理了临时卡启用业务，全年共接待千余名群众的社保卡咨询、查询服务。
（七）人事人才工作情况
教育和卫生系统共发布招聘公告
5次，计划招聘事业单位工作人员共252名，其中：教育类120名、卫生类132名。已下文的有效人数为75名，卫生类刚刚完成面试环节，参加和参与高校招聘现场会2次，面向2019年应届毕业生招聘卫生类事业单位工作人员5名。今年还按照省市要求，招聘了5名三支一扶人员。
2018
年度中小学一级职称评审工作于
2019年3月25日至3月27日顺利完成，评审通过74人。根据省、市人社部门的工作安排，2019年度职称工作在今年9月已经启动，现在已完成高级职称卫生系列申报16人，农业系列1人，工程系列2人；中级职称农业系列4份，工程系列4人；中小学高级系列经过资格审查的有60人。目前正在开展中小学中级的评审准备工作。到今年5月底已完成全县3500余名专业技术人员的继续教育登记验证工作。
二、特色亮点工作
专场招聘，促进就业。共举办以“春风行动现场招聘会”、“高校毕业生现场招聘会”、“退役军人专场招聘会”、“就业扶贫日活动暨专场招聘会”、“金秋招聘月活动暨专场招聘会”等为主题的专场招聘会33场，向社会提供就业岗位9000余个；大力推介，模范带动。以省人社厅开展2018年度湖南省创新创业带动就业示范典型和农村创新创业示范县市区评选工作为契机，我县三汇生态农业科技能限公司被评为“2018年度省级创新创业带动就业优质初创企业”；根据《湖南省人力资源和社会保障厅关于评选推荐全国人力资源社会保障系统2017-2019年度优质服务窗口和优质服务先进个人的通知》精神要求，我局黄仁秋同志被评为“2017-2019年度全国优质服务先进个人”；争资立项，初见成效。2019年嘉禾县稳就业公共实训基地建设项目成功立项，争取省级资金400万元；扎实推进全民参保，大力加强基金征缴。为继续大力推进全民参保工作，通过入企、上街及电视网络媒体积极宣传社保政策，特别是今年7月大力开展社保降费政策宣传，动员全民参保。积极开展参保扩面“回头看”工作，对省厅下发的五万余条未参保人员数据进行了核实比对，标明其未参保原因，及时更新参保状态。加大基金征缴工作力度，在经济下行压力大的背景下，企业养老保险基金征缴仍超额完成任务，完成年度任务的%。强化督查，防范风险。加强基金监管，防范基金风险，要求各乡镇公示参保人员缴费情况。成立了督查小组，对各乡镇老农保清退、历年缴费公示、死亡冒领等工作进行了专项督查，截至目前，城乡居民养老保险稽核退款万元，老农保村干部代领资金清数回退中心万元。多措并举开展生存认证，确保待遇正常发放。今年3月，全县名城乡居民养老保险领待人员因未年检年审停发待遇。为确保待遇正常发放，通过嘉禾图文频道加强宣传，鼓励使用“智慧人社”APP和“老来网”APP进行自主认证，同时召开各乡镇、村（社区）社保专干生存认证工作培训会，授权给10个乡镇279个社保专干手机认证权限，针对老弱病残人员，要求社保专干进行上门认证，对于异地居住人员，可通过相关图像资料进行认证。截至目前，已认证51204人，终止1344人，未认证2150人。2019年，全县企业、机关事业、城乡居民养老保险待遇按时足额发放率100%，未发生拖欠现象。另外，按照相关文件精神，为全县养老金领取人员及时调整待遇，让广大离退休人员享受社会发展的成果。农民工工资保证金征收工作成效明显。特别今年是三年行动的收官之年，各相关部门、单位积极开展宣传、落实农民工工资保证金制度工作。到目前为止，共有12个项目缴纳了农民工工资保证金。维护劳动合法权益，齐抓共管。全年抓好农民工工资清欠保支工作，紧紧围绕抓早、抓细、抓实农民工工资支付工作目标，紧盯建设领域欠薪问题，严格落实《嘉禾县治理拖欠农民工工资问题三年行动计划（2017-2019）》文件要求，联合住建、工商银行等部门推行“一册三机制”制度，目前已有3个工程项目已上工银安薪平台。实现查处工资类违法案件降幅、追发劳动者工资等待遇涉及金额率、追发劳动者工资等待遇涉及人数的三下降，降幅分别为50%、60%、60%。推进工资支付诚信体系，列入农民工工资“黑名单”管理与重大劳动保障违法案件公布，通过行政执法与司法衔接制度，做好涉嫌拒不支付劳动报酬案件的移送，今年为止移送司法案件1件(如：金特鑫铸造有限公司重大拖欠员工工资案件)。
三、
2020年工作构想
（一）筑牢基础，就业创业再上新台阶
1.完善系统，做好“互联网＋就业”建设。依托市级信息平台，按照县、乡（镇）、村（社区）三级网络线上线下相结合、域内域外相结合、贫困人口与非贫困人口相结合的原则，进一步完善三级设备设施建设，充分发挥政府主导作用和市场机制作用，实现创业就业“一点登陆、全国视通”。
2.多措并举，加大促进就业工作力度。一是强化“311”就业服务。全方位落实就业困难人员、高校毕业生、失业人员、转移劳动力、贫困劳动力等人员“311”就业帮扶政策；二是深入实施青年见习计划。鼓励企业积极申报青年见习基地，引进高校毕业生人才到我县就业；三是落实乡村人才振兴战略。推进校企合作，深入实施高校毕业生就业创业促进计划，引导和鼓励高校毕业生就业创业；为外出务工人员开展技能培训、招聘会等劳务协作活动，有力提升外出务工人员技能和就业能力；四是推进创业带动就业工作。持续推进“大众创业，万众创新”，鼓励创业带动就业，加大全县创业担保贷款发放力度。举办创新创业大赛，营造全民创业热潮。五是加大就业援助力度，着力开发公益性岗位。统筹林业、环保、交通、水利等相关资金，鼓励贫困村利用村集体收益，综合开发保洁保绿、治安协管等公益性岗位；六是大力推动“就业扶贫车间创建”。引导劳动密集型企业出城进村，把生产车间延伸到乡镇、村组，让贫困劳动力就地就近就业、稳定增收脱贫。
3.加大培训，充分落实职业技能提升政策。组织实施三年职业技能提升行动方案，用二年时间实现贫困劳动力、贫困人口“两后生”、企业职工退役军人、残疾人等六类人群职业技能培训全覆盖；全面推行企业新型学徒制，采取“企校双制、工学一体”的培养模式共同培养学徒；推行终身职业技能培训制度，把城乡劳动者纳入培训范围，大规模开展职业技能培训工作。
（二）筑牢防线，打造社会保险优质服务队伍
1.加快“三险合一”建设，全面打造优质服务窗口。充分利用机构改革契机，推动企业基本养老保险、机关事业养老保险、城乡居民养老保险三险合一，严格按照“放管服”和“一次性办结”要求，理顺工作机制，优化经办流程。在干部队伍和窗口建设上，出台绩效考核管理方案，注重奖惩结合的考核方法，营造风清气正的工作氛围，塑造以人为本、亲和高效的社保窗口服务形象，着力推动全县养老保险服务工作水平的提升。
2.深入推进全民参保，做到“应保尽保”、“应收尽收”。继续大力推进全民参保，利用每年的12333全国统一咨询日宣传活动造势，加大宣传力度，强化用人单位参保登记，引导个人，特别是灵活就业人员参加养老保险，通过扩面参保，拓宽社保基金来源渠道。做好企业养老保险省级统收统支工作，加大养老保险征缴力度，完成征缴任务，同时继续争取省人社厅的支持，弥补基金缺口，争取更多的社保资金。
3.严格落实安全措施，全面筑牢基金安全防线。牢固树立安全意识，加强内部控制建设，完善内控体系，建立健全制约机制，全面推进基金安全教育与业务操作常态化、规范化管理，实现“人防、制防、物防”三防合一。特别是要加强职工基金安全风险教育，实行轮岗制，让职工在工作中自觉提高风险意识。积极开展侵害群众利益突出问题专项整治工作和社会保障兜底腐败和作风问题治理工作，及时排除各类隐患。从严监管，全面强化基金安全。
（三）增强执法，全力保障农民工维权利益
1.加大摸排，全面澄清农民工工资隐患。加大排查摸底工作力度，全面澄清家底，切实把欠薪隐患逐一排查出来，尤其是政府投资项目不漏查一个，对发现的欠薪隐患项目，特别是政府投资项目做到及时有效处置，对发生欠薪行为的，将严厉查处，确保不发生因拖欠工资引发大规模群访事件。
2.快处快结，解决政府投资项目欠薪问题。提前制定好支付和风险防范方案，继续抓好“三册一机制”工作落实，确保春节前不发生拖欠农民工工资事件。开通农民工欠薪投诉的“绿色通道”，按照“快立、快处、快结”的原则，依法果断采取强制措施，坚决杜绝节前、年终欠薪案件积聚爆发，避免恶性案件、群体性上访事件的发生。
（四）增强意识，促从严治党思想全面落实。
加强“四个意识”，增强“四个自信”，促进全局干部职工不断提高政治觉悟和政治能力，旗帜鲜明讲政治，切实担负起全面从严治党政治责任，
确保全局上下在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。坚持把党的廉政建设摆在首位，认真落实党风廉政建设责任制和“一岗双责”、“两个责任”，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，始终把纪律和规矩挺在前面；切实加强纪律和作作风建设，加大执纪审查和预防腐败力度，强化监督执纪问责，不断净化人社干部队伍思想，不断提升人社干部队伍素质，激发人社干部队伍工作热情。
