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百度
到了自我革新的重要时刻了。
策划撰写：申晨
这个消息来得有点突然。
整整一周前，时任百度高级副总裁、百度搜索公司总裁的向海龙还在2019百度联盟生态合作伙伴大会上代表百度宣布了“户联网”这个概念，表示百度下决心要做一个开源生态，打通所有壁垒的开源生态，把流量联盟升级成用户联盟。互联网将不再是一个一个毫不相关的交互行为的叠加，而是关联、联系、关心所有用户的“户”联网。
然而7天之后的今日凌晨四点半，百度悄然发布了2019年一季度财报，同时宣布了向海龙辞职的消息，以及百度搜索公司战略转型为移动生态事业群组，沈抖晋升为高级副总裁。
据悉，在百度发布此消息后，对于外界猜测向海龙是因为“业绩不好”的缘由被“干掉”时，他本人也向第一财经记者透露了接下来自己的路径将会是“创业加投资”，而这似乎与陆奇的选择不谋而合。
2005年百度收购了向海龙一手创立的企浪后，他正式加入百度。十四年的效力时间中，他历任百度公司销售副总裁、百度商业运营体系副总裁、百度高级副总裁等职务。2016年李彦宏宣布百度成立“百度搜索公司”后，向海龙出任新公司总裁，向李彦宏汇报，而李彦宏本人则将更多精力投入人工智能和生态布局等方面。
接任者沈抖于2012年加入百度，在2012年-2016年期间，曾担任百度公司联盟研发部总监、网页搜索部高级总监、金融服务事业群组（FSG）执行总监。2017年晋升为百度公司副总裁，全面负责百度APP、信息流、好看视频、百家号、百度新闻、百度浏览器、等移动相关业务。2019年开始全面负责搜索公司用户产品。
过去两年中，百度的离职潮可谓是甚为壮观。从吴恩达、陆奇到张亚勤，还有一众自动驾驶领域的重要人物，镁客网也曾就此撰文谈及
百度缘何留不住人才
，此次向海龙的离开，不管真实原因为何，想必都到了百度不得不“伤筋动骨”做自我革新的时刻了。
以下为李彦宏内部信全文：
各位百度同学：
2019已经过去了三分之一，我们身处的世界正在经历着急剧的变化。产业价值链不断受到冲击，新旧动能面临转换，外部环境的不确定、竞争的加剧，导致整个科技行业都进入震荡期，百度公司也不例外。从公司第一季度财报的表现来看，有喜有忧。
一方面，我们的移动业务、人工智能业务增长势头依然强劲。第一季度，百度APP日活跃用户达到1.74亿，好看视频日活跃用户超过2200万，整体信息流用户时长增长了83%。在连接用户和服务层面，智能小程序影响力持续放大，月活跃用户达到1.81亿。我们的移动生态更加繁荣和强大。
我们的人工智能业务也取得了突破性进展。仅仅Q1一个季度，小度智能音箱的出货量就超越了2018全年的销量，2019年3月小度助手语音交互次数达到23.7亿次。2018年下半年百度智能云IaaS和PaaS整体市场份额进入行业前五，成为2018年下半年头部厂商PaaS市场增速最快的国内公有云服务商。道路测试里程去年仅北京一地就累计近14万公里，超出行业第二10倍以上。我们和长沙合作的自动驾驶出租车很快就要跑上街头。
另一方面，百度依然面临着严峻的局面。我们“以投入换增长”的策略，要求我们必须保持战略定力，提高精细化运营能力和创新力，热爱用户，尊重用户。
在移动业务上，我们会继续强化、放大百度已经形成的一超多强的产品矩阵优势，在搜索、信息流双引擎驱动的基础上进一步升级为生态思维，通过社区化运营、垂类内容深耕、新交互形式提升用户时长和黏性。在活跃用户量和有效时长增长的基础上，实现收入结构的多元化和商业模式的健康良性升级。
在AI业务上，我们需要深入理解各行业的发展模式，精耕细作，抓住产业智能化的机遇，进一步拓宽我们的业务领域和商业模式，加快我们业务发展。
我们将更加坚定地投入组织能力建设，坚定地推动干部年轻化进程，让优秀的人才脱颖而出。在这里，我正式宣布：搜索公司战略转型为移动生态事业群组，沈抖晋升为高级副总裁，全面负责移动生态事业群组。沈抖是百度内部成长起来的优秀管理者，具有战略视野，敢打硬仗、能打胜仗。向海龙即日起辞去百度高级副总裁、搜索公司总裁职务。在此，我们感谢海龙过去14年的陪伴和贡献，并祝他未来一切顺利。
2019年是富有挑战的一年，但机会也巨大。接下来，从高管到员工，我们要勠力同心、奋斗到底。作为领军人物，说“我们尽力了”没有用，要确保在必须赢的战场上取得胜利；每一位员工，在工作中要倾尽全力，确保每一件事情执行到位。面对宏观环境的不确定性和瞬息万变的市场格局，我们不能等、不能靠、不能怕，要敢于说真话、敢于试错、敢于创新。永远追求卓越，而不是给失败寻找借口。要敢于挑战既有的传统，不要因为过去一直是这么做的就认为一定是对的，每个人都应该被允许去质疑现行的规则和规矩，创新才能应运而生！
唯有如此，才能实现我们的愿景：成为最懂用户，并能帮助人们成长的全球顶级高科技公司！
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