□本报记者 于菲
1月7日,我市2017年系列招聘会拉开帷幕,首场大中型企业人才招聘会在市人力资源市场举行。记者在现场采访中了解到,招聘涉及机械制造、房地产开发、新能源科技、计算机、产品研发等十多个行业,营销类人才成为需求量最多的岗位类型,机械加工等劳动密集型传统行业仍然是缺工大户,一线专业技工需求量大,新兴产业已成为招聘市场上的“主力军”。
据悉,2017年潍坊将举办44场大型人才招聘会,包括就业援助公益招聘、高校毕业生招聘、女性人才招聘、残疾人招聘等多种类型,以及电子商务类人才、营销类人才等专业行业领域招聘会,方便求职者就业。
销售岗位需求量大
“我们今天来主要就是招聘销售人员,对求职者的学历没有太大的要求,只要工作认真、吃苦耐劳就可以。”一家节能环保有限公司人力资源总监告诉记者。
前来应聘的曹萌告诉记者:“我目前在一家化工企业做销售工作三年了,过完年想换一个工作环境,还是想找一份相关领域的工作,主要是看看有没有更好的发展前景,如果有合适的公司我肯定会跳槽的。”
记者随机采访了几位求职者都表示,一个公司的发展前景、工作环境以及培训机会是成为求职者考虑是否长期就职的重要因素。
“这两年我们的薪资都有所提高,底薪就比以前高了。试用期工资是1800元,转正后,基本工资是2000元加各种补助和提成,五险之外还多加了一份平安意外保险,目的就是吸引人才,留住人才。”负责招聘的王女士对记者说。
据了解,在用工成本普遍增加的情况下,大多数企业均不同标准地提高了工资待遇,用高薪招揽优秀人才。
一线技工招聘难度大
一家化工企业招聘人员告诉记者:“我们今天来招聘操作工、仪表工。试用期两个月,三班倒月工资3500—4000元(两班倒5200—6000元)；转正后工资3800—4800元(两班倒5700—7200元),一线工人月薪都比较可观,但工作也是相对比较辛苦的,用工缺口一直比较大。”
折弯工、数控砖塔操作工、激光操作工等都是他们公司长期招聘的岗位。一家机械制造公司表示。
记者采访发现,传统行业仍然是缺工大户,由于生产工流动性太大,长期招聘一线工人的公司不在少数。招聘市场除了对生产工有较大需求外,技工也是备受青睐,一些高级蓝领都供不应求。由于招聘难度大和人才缺乏,很多企业频出新招,更有企业打出“亲情牌”,包括提供三室一厅的公寓,夫妻双职工,提供夫妻房,班车接送等,引才的急迫之情可见一斑。
新兴产业求贤若渴
记者在现场发现,除了一些传统企业和专业型人才的需求外,新兴产业对人才也是求贤若渴。
“电商人才流动大已经是一个普遍现象,我们公司成立两年,人才缺口比较大,今天我们也想多招一些作为储备力量。”有强烈电商人才需求的远远不止这一家。“我们公司是做网络销售的,你感兴趣吗?”在招聘会现场,几位电商企业招聘人员游走在场内向参会者分发招聘简章,主动出击,招才纳贤。
毕业于山东理工大学的小王正在填写求职信息,“我在学校学的就是计算机,一直对做网络的公司特别感兴趣,今天来碰碰运气,尽量多面试几家单位,给自己多一点选择。”
