人的一生当中我们会面对很多的困难，在我们工作的时候，最容易出现的就是一个职场问题。那么，接下来我们就来一起看看在职场问题中有关价值的相关问题。如果说问你能给公司带来什么样的价值我们应该怎么回答呢?
我们在面试中大概率会被问到："你如果进入我们公司，你能够给我们带来什么价值?"
当你遇到这么直截了当问这类问题的面试官，请你一定要感激，因为所有的面试➕面试的整个过程都是围绕这个问题展开的。
只不过有一些面试官会直接问你，有些面试官不会说。
而我们作为求职者，绝大多数在面试中习惯去阐述"我以前做过什么"，至于能不能给你们公司带来价值，你作为面试官自己去分析去吧。
而当面试官提这类问题的时候，相当多的求职小伙伴才刚刚开始意识到"对哦!我能够给公司带来什么呢?"
基于上述逻辑我们要意识到几点：
第一点：招聘公司及面试官非常在意这个问题
第二点：这个问题对于我们能否成功通过面试非常重要。
所以我们是不是尽量要做到"在面试前的准备工作中就要想清楚，如果有幸能够入职这家公司，我能够给这家公司带来什么价值?以及如何开展工作来实现这些价值?"
ok，总有一些小伙伴急功近利，不愿意准备中沉淀只想要干货，那我就举几点，希望能够解你燃眉之急。
1：岗位JD里面凡是出现过的，并且你做过➕能够做的，就是你能够为公司带来的初级价值。
2：结合岗位JD➕在你深度分析和了解过这家之后，需要你做出哪些贡献的价值，是你的能为公司带来的上升价值。
3：还有岗位的jd里面没有出现，但你这个岗位也必须要有的知识技能经验，就是你能够为这家公司带来的周边价值。
第1点很容易，稍微看过岗位JD的基本上都好回答，换一下说辞就行了。
第2/3点就有点难了，恰恰是第2和3点拉开了你与其他竞争对手的差距。
我给公司带来的价值是多方面的：
第一，是我任职岗位所带来的价值，既然贵公司招聘，证明目前缺少招聘岗位相应的人才，我是符合招聘条件的，所以我的价值首先是体现在应聘岗位任职后通过劳动创造的价值。
第二、在工作一定阶段后，我将为公司带来无形的价值，这种价值来源于一个员工在企业中通过正能量而相互影响的价值，这种价值是一种无形价值，是促进团队整体发展的积极价值。
第三、我在本岗位的持续学习与发展中，将通过自身能力，吸纳、融合、创新工作方法、工作流程，以岗位创新影响组织发展，通过组织发展创造组织价值，实现价值转化。
第四、做好本职工作，服从管理。为企业取得好的经济效益尽心尽力、兢兢业业地工作，从实际出发，从自身做起。服从公司的战略计划需要，扎实工作，奋发有为，在自身得到发展的同时，为企业多做贡献。
第五、保持工作热情。员工应该以积极的心态去面对压力和问题，例如销售人员应该热情服务顾客，顶住工作压力，想尽办法实现更加完美的做法，留住顾客，实现业绩增长，为企业创造价值。
第六、团结合作，拓展能力。如果员工只是顾忌个人的岗位是不利于企业发展的，只有团队合作，才能发挥最大的工作效率。另外，善于学习，养成良好的学习习惯。可以利用自己的其他特长与技能为同事解决问题，相互学习，促进公司文化的形成。
以上就是有关自己能给公司带来什么样价值的一个解答，希望可以对大家有所帮助。其实，不管是什么时候大家一定不要去否定自己的能力，每一个人都是有自己的潜力所在的，要给足自己的足够的信心才能够干成大事。
