什么是创业组织，对于企业而言，对于合伙人股东而言，它意味着什么?它的内涵是什么，它赋予股东什么样的权利?接下来小编就为大家来讲解一下关于创业的三种形式，大家一起来看看吧。
没有什么比足球更像创业了！那些日日夜夜的辛苦，那些死而复生者的坚持，一个团队的晋升，似乎看到了创业路上的艰辛，细心的朋友甚至可能会发现，创业团队的组织形式和团队的组织形式差不多。
在风险投资圈，创业集团的组织形式基本上有三种类型，即分别是星状、网状和虚拟星状(具体特征见下表)。创投君发现，本届世界杯的半决赛似乎符合这些大类的定义。对于他们来说，这些具体的组织形式给他们带来了什么问题，他们又是如何在整体打法上突破这些问题的？如何趋利避害，创业者请各就各位~
三个创业集团的组织形式类型
No.1 星状
团队成员背景不同，很难聚合，如何打破
克罗地亚：没关系，我们有超级巨星
说到克罗地亚，没有人能忽视莫德里奇的光芒。
对于克罗地亚这支球员出身分散的球队来说，莫德里奇的存在就像一道光，以他的天才和全方位的球感调度全场，其他球员在他身边紧密配合，呈现出一个完美的“太阳系”。
莫德里奇无疑是克罗地亚队的绝对核心
的确，“格子军团”克罗地亚队的23名球员中，有16名来自欧洲五大联赛，前场双星甚至是分别来到皇马和巴萨的死敌。有这样一支濒临分崩离析的球队，莫德里奇作为核心领袖，真的把全队凝聚成了一支可以轻松击败东道主俄罗斯的世界级强队。四分之一决赛，克罗地亚对阵俄罗斯，莫德里奇的教科书解释了球队的核心作用。每次他触球，克罗地亚都能夺回或保持球权，他可以瞄准俄罗斯场上最薄弱的点。在100多次传球和139次触球中，俄罗斯队被传球网完美封堵。以他为核心的克罗地亚技战术成熟，精神坚韧，使得他们在半决赛中击败了年轻的英格兰，历史上首次冲进世界杯决赛圈。
“我们经常看到一个modric在风中流动，当面对逆境时，船长会走得很快，成为永不崩溃的中枢神经系统。”有英国媒体这样描述莫德里奇，这对创业团队意义重大：如果团队成员非常多元，气质分散，是兼具实力和个人魅力的“超级巨星”，可能会成为“永不崩溃的中枢神经系统”。
【星状创业团队小Tips】
当团队成员多元，背景不同，甚至价值观和思维方式不同时，一个能够服务大众的全方位核心组织者，就能成为整个团队前进的动力。
No.2 网状
如果没有天才呢？
英国：通过纪律！通过合作！
一个球员普遍年轻、缺乏经验，又没有全能超级核心的球队，我们该把什么“粘”在一起？
英格兰教练索斯盖特
年轻的英格兰队纪律严明，四分之一决赛战胜瑞典挺进四强
和其他国家队的众星云集不同，本届世界杯英格兰队的星光略显黯淡，即便是头号巨星哈里·凯恩，也堪称本届世界杯最没存在感巨星，虽然暂列射手榜第一，但有3颗点球，还有1颗意外进球也稍显尴尬。对于这样一支年轻、天赋不足、经验也不足的“平民球队”，索斯盖特用严谨的作风和战术纪律，打起了粗糙却的确有效的“平民”翻身战。淘汰赛阶段，全队齐心一致保持阵型，用大量的跑动弥补传停带的技术不足。最后的结果我们都看到了，英格兰2比0完胜瑞典，进入四强。虽然在半决赛输给了老道的克罗地亚，但他们已经取得了球队28年来世界杯的最佳战绩。
他们用严谨的战术执行力告诉我们，并不是所有的成功都需要姿态优雅，哪怕是一群能力全都不算卓越的成员，也可以依靠策略性的“粗糙”打法出奇制胜。齐心一致的配合和严谨的战术纪律，是“无核”团队的终极永动机。
【网状创业团队小Tips】
如果一个团队并不能找到一个能力特别突出、能够组织起整个团队的核心人物，严明的纪律和良好的团队配合，可以让团队出色运转。
No.3 虚拟星状
人人都是天才，各自为战怎么办？
法国：战术性藏拙
没有巨星是个问题，全是巨星，就是另一个问题！
高卢雄鸡一出场，总是让人觉得梦幻——几乎每个人都是“巨星”。按《转会市场》公布的数据，法国队总身价高达10.8亿欧元，创下世界杯历史上的最高纪录。虽说提到法国队内的焦点和核心人物，人们总是会想到格里兹曼，然而自从八分之一决赛姆巴佩冲垮阿根廷防线，19岁的他会不会成为法国队“新王”也成了热门话题。登贝莱、博格巴、勒马尔、吉鲁、费基尔……每个人的名字都如雷贯耳。这样一个人人都是“超级巨星”、看似有核心却并不明确的队伍，该怎样避免球员各自为政、盲目激进，又能将他们的个人能力发挥到最大？
星光熠熠的法国分工明确，各司其职，即战力强大得可怕
尚德给出了一个接地气的战术：夯实防守体系，出让部分球权，以防守求反击。首场半决赛对战比利时，法国队以防守战术为始，让比利时控制了63.7%的球权，全场却打出了多达19次射门，是对手的两倍还多。BBC的评论一语道破玄机：“尽管外界一直有这样的感觉：德尚过于在意防守导致球队保守，但真相是，一旦他们领先，比赛很难被扭转。”
半决赛，凭借乌姆蒂蒂一个力道刚好的头球，法国1比0战胜比利时，成为最近20年里唯一一支3次闯入世界杯决赛的国家队。事实证明，对于一支阵容豪华的团队，以退为进的藏拙策略，不仅能避免过分激进导致的后方漏洞，还能养精蓄锐择机出击，让个人能力得到最大化的发挥。
【虚拟星状创业团队小Tips】
对于一个看似有一个技术核心，但其实每个人的个人能力都相当强，以至于模糊了核心的团队，要在整体策略和团队配合上下功夫，引导团队成员服从大目标各司其职，避免因个人能力强而导致的盲目激进。
No.4 虚拟网状
内部矛盾重重，没有主心骨怎么办？
比利时：幕后英雄是胜利法宝
看到这，你一定会问，创投君刚刚说的明明是三种，怎么现在又多出了一个“虚拟网状”？
让我们回顾一下刚刚说的几个概念，除了围绕核心运转的“星状”、聚合状态的“网状”，和看似有核心，但实操过程中核心并不明确的“虚拟星状”，那么存不存在看上去并不集中，却有一个隐形的核心的“虚拟网状”？
看了这届世界杯，创投君肯定地回答你，这个可以有。
阿扎尔、德布劳内和卢卡库等球星的齐聚，让本届世界杯的比利时队成为历史上少有的“黄金一代”，而比利时的双语历史背景和移民政策带来的文化差异乃至冲突，则让这三位球星的合作蒙上了一层阴影。所幸的是，我们看到的是一个团结一致、配合无间的比利时队，而这一切，要归功于教练罗伯托·马丁内斯。
比利时队主教练：罗伯托·马丁内斯
马丁内斯看到了球队的症结所在，自从上任以来，首先做的就是调理好队内氛围，让球员放下民族纷争，团结一心一致对外。在战术上，马丁内斯的调度也屡显功力。淘汰赛对战日本，在0-2落后的情况下，果断连换两人，将脚下配合改为了传中流，成功引导球队3-2逆转淘汰日本；1/4决赛对阵巴西，在实现1比0领先后，果断指挥球队采取防守反击策略，最终突破了内马尔、库蒂尼奥领衔的攻击线，以2-1比分力克巴西，时隔22年再度突进四强，追平了比利时历史上在世界杯中的最佳战绩。
当矛盾频发的比利时队团结起来时，能让所有对手都为之胆寒
这个看似因为民族矛盾即将光芒暗淡的“欧洲红魔”，终于在马丁内斯细腻的调教下重焕新生。他让我们明白，对于一个因为内部矛盾面临分崩离析的团队来说，精神上的领袖和策略上的主心骨，可以给团队带来怎样的改变。
【虚拟网状创业团队小Tips】
团队中有若干核心人才，但是人才之间有小情绪甚至内部矛盾，一个能够跳脱出具体的业务和团队配合之外的、懂管理、懂策略的主心骨，能够成为整个团队精神上的粘合剂。
通过以上世界杯四强的四种团队组织形式，我们可以看到，对于创业团队来说，最重要的是根据团队的组织形式特点，找到合适的策略，才能在变幻莫测的竞争环境中突出重围，出奇制胜。正如著名管理学教授陈春花所说，企业要摒弃墨守成规的做法，让每一个组织中的个体激发出主动性和创造性，再通过组织平台对所有个体智慧进行整合，以面对外围的不确定性。这个过程既是对个人赋能的过程，同时也是给组织赋能。
了解企业的组织形式，有助于你彻底搞明白合伙股权的本质。以上就是关于创业组织的三种形式，其实作为一个创业组织应该要清楚了解自己的目标是什么。
