那么五年前的新媒体运营者都在从事什么职业呢？领英数据显示，这些从业者在五年前主要从事新媒体运营、编辑、运营主管、文案策划和记者的工作，从中可见传统媒体往新媒体方向上的人才流动，也显示出了新媒体运营对于从业者内容创造上的要求。
新兴职业人才流向:“逃离北上广”还是“重回北上广”？
新兴职业的发展也在重塑着人才流向，人才从哪里来，又要到哪里去？人才现在聚集在何处？中国二线城市对这些新兴岗位人才的吸引力正在逐步提升，人才已经逐渐开始在“重回北上广”和“逃离北上广”中做出自己的选择。显示了中国新兴职业在各个城市的人才增长情况。二线城市的增长率较为突出。
究其原因，离不开中国经济的全面发展、越来越多经济带的逐步形成，以及国家对新兴产业的支持与投入的推动，这些让更多人才决定留在二线城市发展。
技能为先，职位为后
随着职位界限的模糊和融合速度加快，企业跨行业的合作发展，对优秀人才更倾向于专业技能和软技能综合叠加的复合评价。以UI设计师为例，除去必备技术之外，UI设计师正打破自身技能的框架，在提升领导力、项目管理、用户体验等方面，向更全面的领导型人才不断发展。
这也意味着人才软技能的重要性日益提升。HR如何找到合适可靠的方法，准确评估人才的软技能成为了必须要面对的一大难题。这就要求HR在未来工作中，确定公司和职位所需的软技能，并找到有效的评价方法。
带给企业和HR的思考
随着新兴职业以越来越快的速度出现，HR需要更灵活地应对不断变化的职位需求和人才市场。及时了解职业趋势，可以帮助HR随时更新需要招聘的人才。同时，这份报告还留给了人力资源和人才招聘团队更多思考。
深入了解技能，而非仅仅职位
现如今，在评估人才时，已经需要HR做到技能优先，职位其次。深入了解职位所需的核心技能变得越来越重要，HR在招聘中不能再拘泥于候选人目前的职位头衔，而是要关注候选人在数字化转型的世界中学习、成长和适应的潜力。
软硬技能缺一不可
基础或相关的硬技能是必要条件，但不论职位的专业性有多强，最终区分优秀和卓越人才的是软技能。
准备迎接竞争
面对人才市场变化的供求关系，人力资源和人才招聘团队需要及时了解职业趋势、公司所需人才及技能要求，随时准备好抓住机遇、迎接挑战。
