这段时间，或者说最后几个月，都是忙于工作，非常忙碌。最近很多人发消息问为什么不想更新。前段时间，真的没有时间。但是，我想，我会记录下这几个小时里的工作，这些项目的来龙去脉，有趣又无聊，怎么完成又怎么失败。
我一直在尝试很多事情，尝试很多工作，尝试把一些垃圾项目带回到生活中，熬通宵，想计划，学新东西，反思每一份工作，每一个表情，每一个行为。
这一段人生，就像一场游戏，还没有清零，但截止到今天，游戏已经结束，在下一段人生中，我想我会全身心地投入到自己的事情中。
从下个月开始，我将阅读、写作、踢足球、和亲戚朋友呆在一起，四处走走看看世界。许多事情仍未完成。我会去接他们。在我看完这本书之前，我不会扔掉它。
几个月前，我每天写2000字，写了108天。从下个月开始，我会给自己100天的时间去做我想做的事情。
这几年经历了被提拔为经理，也经历了不同公司的空降经理，短短几年对经理的感受。
经历过一个事务所，经历过一个企业，经历过创业。
几年前，我第一次在公司升职的时候，对业务非常熟悉，看到问题的时候，几乎马上就能看出哪里出了问题，而且几乎准确无误。审计做了很久，我也有同感。一个熟悉的项目，一个熟悉的行业，一份份报告，给你的感觉就是很容易做出正确的猜测。
还有一点很重要，就是团队里的人信任自己，这是一种赶着上班、救火拼出来的感觉。
后来，作为一个空降的manager，业务重新熟悉，信任需要从头建立。
曾经犯过的错误，是最宝贵的经验，尤其到了一家新的公司和环境，如果知道如何避免一些可能的错误，这是一笔非常可贵的财富。
工作的经验，体现在哪里，有个词叫做gut feeling，我觉得这就是经验，很多项目，很多问题，除了理性的各种分析以外，很多时候，直觉会帮助我们做出重要的决定。
什么是团队
我常常跟我的人说，团队，是相互合作，成为一个无坚不摧的集体，比自己一个人的能力强要重要的多。
会就是会，不会就是不会，大家在一起，要发挥各自的擅长的一面。比如，我对审计更熟悉，但是我们的项目，不仅仅是审计，我的人有些更懂企业的财务运作，有些对于表格和数据的处理更快，我们如果想把这件事情做好，不在于我自己要把所有的东西都学会，而在于怎么样能够调动大家的能力，能建立起一个团队的技能树，就像法国队能够拿到世界杯冠军一样，队中的球员虽然能力不差，但是还没人有能力入围金球奖，作为团队运动，阵型的设置，战术的正确，团队的协作才能取得成绩。
所以拥有C罗的葡萄牙拿不到冠军，拥有C罗的皇马可以三连冠，除了球员能力，更重要的是一个教练员如何能团结起这个团队。
真诚，面对每一个人。
我犯过很多错误，有时候面对团队，也挺啰嗦。但是我所作出的所有决定，都最优先考虑了我的组员，从团队的长远利益出发。很多时候，也许别人不理解，就像我的组员中，有的姑娘喜欢耍小脾气，有些更善于沟通，有些却比较柔弱，但是我都在真心的对待每个人。
我想，只有每个人的潜力都被激发了，团队的能力才能最大，团队是需要成长的，团队的成长，也一定会让自己成长。
发现的任何问题，都与组员沟通和传递，不管是错误，或是缺点，都要反馈。绝对不能在问题暴露之后，再进行马后炮的解释。
学习，作为manager，绝对不能只是会动嘴皮子，要有应对一切问题的能力，要有承担问题的责任。虽然做不到自己的组员一样深入细节，但是对于整体和方向的把握，整个项目的部署，要心中有底。
我想，在工作中，我始终还是把自己放在一个普通基层员工的心态上，我还是对自己的竞争力充满信心，如果是我完不成的项目，我想没有人是可以完成的。
计划和信心，对于整个团队中的每个人，接下来要做什么，计划和策略的安排，在所有的言谈和细节中都可以反映出来，如果对这些一无所知，那么，你手下的人，随时可能会离开。
游戏已经结束，下一步，会在哪里，不知道。
随遇而安，走走停停。
人生，不管经历什么，都要活出自己。
