■深圳特区报记者庄瑞玉
春节假期结束，跳槽高峰期“如期而至”。近日，记者走访各招聘市场发现，大多数求职者会因为等拿到年终奖、觉得年后机会更多等原因，选择在年后跳槽，而企业也面临新一年的人员配置及补充流失人员，人才流动高发，使得求职招聘市场竞争激烈。
●节后跳槽频发生
就职于东莞某电子企业的小李这几天天天到求职市场“报到”，想换份新的工作。“一个是换个新环境，想来深圳看看，更重要的呢，想换个新的工作平台，寻求新的发展。”90后的小李大学毕业后在东莞这家电子企业工作了两年，这次想找电子电路工程师的工作。
“虽然有朋友提醒我说深圳企业能提供的薪资水平并不比东莞的高多少，而且深圳的消费水平比较高，但我还是义无反顾地辞职来了。”小李觉得深圳的机会多些，发展空间更大。“薪酬福利不是最重要的，重要的是能否满足我对未来发展的预期。”几天逛下来，他已经有了心目中大致的理想岗位，下一步就是继续洽谈落实了。
80后的王小姐也是来换工作的。“小孩下半年就要从老家接来深圳上小学了，我希望这次找的新工作，能朝九晚五，正常下班有时间陪孩子，不用老加班。”王小姐原来在一广告创意公司工作，虽然去年年底年终奖颇丰厚，但工作太忙经常要加班，让她萌生跳槽想法。
“春节假期后，不少职场人领到年终奖后跳槽谋求新职位，企业忙着进行新一年的业务调整以及人员配置，补充新生血液，正是人才市场的活跃期。”深圳人才集团相关负责人介绍。而记者从节前某调查报告获悉，高达28.6%的职场人有节后的跳槽计划。
●新兴行业招聘需求旺
记者在招聘市场发现，新兴行业领域的招聘需求越来越多，如深圳市慧明捷科技有限公司招聘无人机飞控手，深圳芒果汽车科技有限公司招聘共享汽车线下运维、共享汽车市场推广等新兴行业职位。与此同时，互联网行业从来不缺风口，从O2O、共享经济，到大数据、人工智能，再到区块链，市场上算法、数据类以及区块链相关的人才越来越热门，不少互联网从业者通过自学或跳槽尝试转型到风口中的行业，逐风口而行，带来的必然是高流动性。
“一是现在电子行业竞争激烈总体人才紧缺，二是我们对人才的专业技能要求较高，比如软件开发工程师希望应聘者具有高速球、云台等安防产品开发经验。”深圳富视安智能科技有限公司总经理秦女士介绍，中高端研发人才就比较紧缺，公司研发人才目前缺口在二三十人。
深圳市奇摩计算机有限公司人事部门的陈女士说：“我们现在急缺IT运维工程师，但是合适的人才不好招，虽然市场上学计算机专业、从事IT行业的人才不少，但熟悉IBM小型机的却很紧缺。”
不过呢，根据深圳人才集团调查报告显示，造成企业用人缺口原因主要是订单增加或规模扩大，占56.8%；其次是企业转型需要，占35.1%；再次才是现有员工队伍发生的跳槽现象13.5%。
●更关注未来职业发展
记者采访中发现，个人职业发展遭遇瓶颈以及行业不景气，取代薪酬福利是否满意成为职场人跳槽的首要原因。对于80、90后而言，与眼前的收入相比，未来职业能不能有更好的发展更受关注，更好的发展保证了未来收入的稳定增长，钱没给够不怕，最怕的是未来没有盼头。
而对于企业而言，目前最有效的途径还是涨薪。75.7%的企业认为通过较高的薪酬最为有效；其次是提供晋升通道，占59.5%；再次是提供培训机会，占46%；然后是提供奖金和股权激励等，占43.2%。
深圳市奇摩计算机有限公司的陈女士就表示，此次公司招聘的IT运维工程师月薪为8000-元，同比上涨约20%。深圳市维纳光电有限公司的招聘负责人则介绍，公司打算招聘七八名软件开发等岗位工程师，月薪可达到1.2万元以上，同比提高10%。
据调查，为了揽才，逾九成企业拟涨薪。其中8%的企业承诺涨薪15%以上；21.6%的企业愿意涨薪10%-15%；37.8%的企业愿意涨薪6%-10%；29.7%的企业选择涨薪5%。
