作为求职者，我们去面试的时候，大多数面试官都会有这样一句开场白：请简单介绍自己两分钟。这个时候，有些人会想，你要不要重复简历上写得清清楚楚的内容？
如果你按照这个思路去思考，只重复简历上的事情，那你就大错特错了！
面试中会自我介绍的人真的一开口就赢了，申请工作的成功率会大大增加。
# 01面试官让你做自我介绍时在调查什么？
面试开始时，面试官往往会要求求职者先做自我介绍。其实这个环节很重要。从求职者讲话的方式和内容可以考察以下要素。
首先，考察自我介绍的内容与简历提交的内容是否冲突。如果简历属实，口头自我介绍不会有明显出入。如果简历是假的，自我介绍阶段通常会出现。如果求职者问“我的经历写在简历上”，面试官的印象分会下降。
二是考察求职者的基本逻辑思维能力和语言表达能力，总结提炼其概括能力。现代企业要招聘的人员都是复合型的，他们期望求职者了解和遇到很多东西。无论从事什么职业，什么岗位，语言表达能力都是求职者必备的基本条件。只有具备良好的语言表达能力，才能开展工作。
第三，实地考察求职者的感知和控制能力。有些求职者一开始面试就非常紧张。自我介绍时，眼神飘忽不定，身体颤抖，语言不连贯等。这会给面试官留下不好的印象。比如你应聘的是销售岗位，你的控场能力那么差。怎么才能留住客户？
第四，考察求职者的初始自我认知能力和价值取向，特别是在职业转换的关键点描述原因，面试官需要考察近期职业变动的原因。
# 02自我介绍的三大技巧。
不管面试官的目的是什么，面试过程中的自我介绍都要从以下几点开始：
1.自我资料
这是最简单的。你的姓是谁，你工作了多少年，什么时候在这一行工作的？
2.工作经验
根据面试公司的业务，主要介绍面试官的相关工作经验。
如果你没有相关经验，可以从最近的一份工作开始，简单介绍一下你在公司做的是什么岗位和职位。
3.取得成绩
这里的成绩不一定意味着获得了什么奖项，也可以是在技术痛点/系统优化/业务流程等发现问题后如何提升自己。因为时间关系，这里就不细说了。我们可以采用类似的句子结构，如“我们发现公司XX系统存在XXXX设计问题，经与XX、XX的同事协商合作后改为XXXX，优化了系统的性能，提高了系统的稳定性/响应速度”，重点是“问题点、中间处理、改进后的改进”。
如果符合面试官的兴趣，他肯定会要求你在自我介绍后再详细说明具体情况，然后你就不能再在2-3分钟的时间限制内进行自我介绍了。
上面提到的第三点，绝对是面试的加分项。从面试官的角度来看，如果一个求职者只能表达“我以前做过什么工作”，会让他觉得“只是一个普通的求职者”。如果你能展现出你突出的成绩优势，面试官会考虑“你被录用后，如何改善我们公司存在的问题”。
# 03自我介绍的其他注意事项。
除了掌握以上三个技巧，一个好的自我介绍也要注意：
首先，自我介绍的篇幅需要把握好。如果介绍时间太短，会给面试官留下“这么快就结束了，不知道介绍还是什么都没有”的印象；相反，如果介绍太长，提到的技巧可能是不合时宜的炸弹，面试官会认为你抓不住重点，留下重复太多的坏印象。
通常的经验是，自我介绍的时间要控制在2-3分钟左右。
其次，自我介绍的目的是介绍自己的优点，尽量不要在内容中提及任何负面信息，比如你毕业的学校不好，除非面试官问起，那就不用说了；如果离职原因是“与前任上级关系不好”、“原单位企业文化不好”、“原单位加班压力太大”等。你要谨慎用词，礼貌表达，这样面试官就不会觉得你对前单位有强烈的抱怨和不满。
最后，自我介绍时，要保持语速和情绪状态的平稳。比如有的人说话弱，面试官没听清楚；有些人说话太快，仿佛是五子棋的炮弹，给人的听觉体验很差。
#写在最后。
自我介绍是面试前的战斗。所有求职者在面试前必须做好充分的准备。如果有必要，他们可以在家准备演讲稿，记在心里，在面试现场从容应对。
好好告诉自己，你的申请就成功了一半！
