女性创业

中国女性创业者正进入爆发期。

据《中国性别平等与妇女发展》白皮书显示，2005-2015我国女性创业者比例从20%上升至25%。

天猫近期发布的“她力量”报告显示，新品牌中女性创业者占比达四成。而据《社交电商行业发展白皮书（2020）》数据，2019年社交电商从业人员规模达到4800万人，在性别分布上，女性占比高达78.6%。

飞速发展的制造业和互联网电商降低了创业门槛，消弭了男女创业的鸿沟，在以平台+个人的创业模式中，女性正以自己的独有魅力撑起半边天。

“她力量”在健康服务业更显优势

在现代商业社会，平台级企业能够支撑第三方通过自己的生态体系去获利，在互联网飞速发展时期，这一效果被成倍放大，平台级企业对于就业的拉动作用更加明显，借助数字化快速解决货源、销售场所、销售方式和渠道等问题，大大降低了创业者的门槛。

女性更加细致、坚韧、富有亲和力，在沟通中有着先天的优势，交际圈子也比较广，这些因素使得她们在借助第三方平台创业时更加得心应手。不少企业已经注意到了潜力无限的“她力量”，竞相赋能创业者。

越来越多的女性创业者正在健康服务业大展拳脚。近年随着生活水平提高，大众健康意识也在提升，健康服务业的市场空间在不断扩大，因此机会也更多。多数女性喜欢社交，数字社交媒体打破了地理限制，放大了女性这一优势。女性创业者的购货群体可以遍布天南海北，她们在玩着微信朋友圈，刷刷抖音的同时就能达成“种草”和销售。

在无限极，女性创业者就明显多于男性，不少女性创业者不仅以独特的女性社交能力获得了良好的收益，通过专业知识的持续输出还进一步巩固了彼此之间的友谊，不断破圈。

拥抱不确定性创业实现女性自我价值

6年前，小艳辞掉超市主管的职位加入无限极，为的就是激发自己的潜能，不活在别人定义的框框里。“小艳对自己要求太高了，几乎到了严苛的地步。”有人说，做直播时，光是整理背景板她就可以花掉一小时……面对周围的人的“吐槽”，她总是一笑而过：“自己跟自己过不去，才会有进步。”从初创业时的懵懂不知，到现在的熟中生巧，每一步小艳都逼自己全力以赴。

虽然小艳对自己严格，对他人却十分“甜”，别人眼里的麻烦，在她看来正是建立情感链接的机会。无论是谁想倾诉烦恼，她都会放下手中的事，耐心倾听、鼓励。“创业后，我感受最深的一点就是，做事要专业，做人要真诚。这样才能走进别人心里。”这种‘盐’于律己，‘甜’以待人的态度也得到了顾客的认可，这也让她更坚信，这条创业之路，自己选对了。

另一位创业者小罗，在生活中拒绝一成不变，事业上，她也不喜欢“循规蹈矩”。大学期间，她就开始兼职创业，体会到了自给自足的乐趣。毕业后，3年稳定的会计工作，始终无法满足她内心对未来的期望。最终，在父亲的反对声中，她毅然辞职创业——成为无限极的一位经销商。“创业充满着不确性，不是每个人都喜欢，但创业中的各种挑战和探索，让我为之热血沸腾。”小罗说，自己很享受在“不确定”中成长的过程。

2020年的疫情“杀”了她一个措手不及，让线下业务无法有效运转，但小罗迅速回过神，转战线上经营自媒体、搞直播、运营顾客微信群……“不确定因素的到来，更像是一个契机，倒逼我突破发展。”她说，在这个充满变化的时代，要不断迭代自己，学会用未来的视角看现在，“这个过程有难度、需要时间，但先要保证自己在路上”。

有人说，寻求副业创业的都是本职工作不怎么理想的职场人。当你见到小邓就不会这样想了。这个爱笑的女孩读书时就是不折不扣的学霸，从武汉大学经济管理系毕业后经营过手机、家电和餐饮店，不论做什么都风生水起。有了儿子之后，小邓不仅要忙事业还要照顾孩子，但无限极的事业平台让她实现了事业与家庭两不误，笑对人生。

经营过传统生意的她面对顾客的时候是“一把好手”，她的秘诀就在于积极的心态和主动学习，不论遇到什么问题都是笑着面对，首先寻找解决办法。喜欢看历史书的她，也会用“大禹治水”的方法，做人做事采用“疏”的方式，收集顾客反馈，及时疏导，从而解决问题。

数字化工具让女性更好地发挥沟通优势

近年来，我国大力鼓励“副业创新”、发展新型就业，作为大健康领域的一员，无限极与时俱进，上线社交电商平台，快速迭代事业拓展模式，将线上的速度和线下的温度结合起来。

为了让创业者更加轻松、高效创业，无限极与腾讯智慧零售联合打造了“无限极微商城”“营销助手”等小程序，让每个营销人员都能够建立自己的线上“专属小店”。

“无限极微商城”让顾客实现想买就买的体验，无限极旗下七大品牌产品以及全球购、云易购产品，一应俱全。“营销助手”可以帮助销售人员准确记录每天新添加的、跟进中的顾客、成交订单和金额等信息；随时查看发出的种草内容阅读情况，挖掘客户需求，提高零售推荐效率，实现一键邀约观看直播等。数字化工具让女性更易于发挥沟通优势，顺利达成销售。同时，无限极线下在中国内地设有30家分公司、30家服务中心，超过7000家专卖店，也可以为创业者提供更多的支撑。

今天，女性在企事业管理层占比上升，独立女性正处于黄金期。《中国妇女发展纲要（2011-2020）》显示，2019年女性参与企业经营管理更加深入，在董监高中比重超33%，但她们仍面临比男性更多的职业瓶颈和挑战，生育与家庭是主要制约因素。《2020职场女性生存状况观察》发现，85%已育女性认为生育在很大程度上影响了晋升，三成已育女性怀孕后常常纠结很久才会告诉上司，35%的上司会立即招聘接替人选。

职场变动风险让许多年轻女性不敢生育，不得不在职业与家庭、收入与生活之间进行艰难的抉择，选择一项往往就意味着放弃另一项，与时下风靡全球的工作与生活平衡理念明显相悖，无限极等平台企业在新型就业方面的尝试，对于帮助女性打破这种怪圈提供了另一种有益的解决方案，或将为她们打开一个广阔天地。

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