求职时，HR经常会第一时间看到你的简历。要做出一份优秀的简历，不仅要通过简历筛选，还要在HR脑海中留下“我很期待这个人选”的印象。
形式
简历一般包括基本信息、教育经历、实习/工作经历、项目经历、个人评价和技能(必填项加粗)。在Word上写简历时，尽量把你的内容安排在一页里。如果你的简历在内容,真的很丰富，两页是上限。不需要有封面、封底等多余的元素。模块清晰，布局规整，颜色不宜艳俗。网上有很多免费的简历模板，你可以自己搜索下载。
内容
除了提交自己的简历之外，大多数招聘网站和公司官网在提交简历时，都要根据自己的标准化空格填写内容。这个时候，不仅自己的硬件经验很重要，内容描述的简历质量也决定了简历的质量。内容能给企业留下正面印象的几个要点：目标明确、内容量化、语言精炼。
明确的目标：意味着你过去的实习和工作经历都围绕着你申请的职位，你的职业目标看起来非常明确。值得注意的是，简历上的实习只能显示与应聘职位关系密切的内容,而你的工作经历要尽量写下来(否则会认为你刻意隐瞒了一些经历)。
内容量化：是指在描述你过去在内容,的经历时，最好用具体的数据，而不是“取得好成绩”，让人一眼就能感受到工作内容和成绩的真实性。
语言精炼：简历上的文字一定要慎重选择。毕竟这一两页文字涵盖了你在内容.多年工作的精髓如何在短短两页内展现你过去的工作成就，语言的精炼非常重要。
我们来举个例子
原文
负责公司品牌新媒体账号运营，包括但不限于微信官方账号、视频号、小红书、Tik Tok。制定个性化运营策略并实施，以提高阅读力、粉丝基数、活跃度和粉丝留存作为工作成果;
挖掘目标用户需求，有效运营时间节点和热点事件，打造阅读热点;
点评
乍一看，这份工作充满了内容和详细的描述，但仔细考虑后，你会发现这份工作描述可以适用于任何新媒体运营专员，那么你为什么要在成千上万份简历中被选中进行面试呢?简历只描述了做这些事情，但是具体的事情是否有效，从简历上是不知道的。
修改
负责公司品牌新媒体账号的运营，制定个性化运营策略并实施，包括但不限于微信官方账号、视频号、小红书、Tik Tok。比如微信，通过重新定位目标群体，关注热点话题，阅读量增长150%，总阅读量达到X倍;粉丝数增长30%，粉丝活跃度增长20%;
挖掘目标用户需求，有效利用双十一、618等时间节点和热点事件，策划航天主题、防疫主题打造阅读热点，单篇文章最大阅读量达到X人次;
上面的简历修改方法使用了STAR规则，这是一种非常适合写简历的方法。STAR规则是情境任务操作。
Result的缩写是讲述自己故事的一种方式，或者是一个清晰有条理的作文模板。在与面试官打交道时，熟练运用这条规则可以显示出你的分析和解释的清晰性、组织性和逻辑性。具体意思是：
什么情况下发生的事情;
Task:任务;
Action:对于这样的情况分析，你采取了什么行动模式?
结果：结果如何?在这种情况下，你学到了什么?
