今天，她的导购经理谈到了她。为什么呢？请仔细听我说。
“现在已经六个小时了。你学到了什么？”“你怎么这么固执？”“人都会犯错。这个标签上的是错的。你为什么要挣扎？”我已经工作了10多年。听我的指示，用我的方式写下来。为什么我们要写下来？价格总是在变化。没什么可记得的。你想太多了。如果型号不匹配，就跟着图走。你为什么不能理解？你了解你旁边的小女孩吗？”“你姓什么？我不知道你多大了，所以我不知道怎么称呼你”“别听他们的，听我说，我干了十几年了，他们也不懂”“先把大零件检查一下”“现在是初学者，不学就跑不掉，记住那些功能是干什么的，先记住型号”
很难想象这些都是一个所谓的店长说的话。凌乱的管理水平确实让新员工无法把握自己的头脑，尤其是有自己想法的人。她认为商店纸质价签上的条形码-型号-
如果店铺的实物图不一致，在购物车上加上淘宝网店上的型号匹配(加深印象)，然后网店上的几千个型号和店里的型号不一致，如果没有唯一的代码，就要记录价格、结构、款式。我想知道如何立即记住模型。
逛了6个小时，早上店长在老婆(店长)那里教了一条路，下午第二班人很多，然后来了两个人教，一个是主管，一个是店长(上面讲的)。我们不能和士兵一对一吗？太复杂了，有没有简单的方法？她还是很苦恼，真的把假导购的耐心等到，但是她的演技真的还行。路上不乏“差不多”，她想认真对待老师的问题，解释为什么这么浪费时间，因为教学不一样，搜索模式也不一样，“不可能不一样”“来，搜索操作，我们截图记住”
适合培训老师的不一定是卖皇冠的，但卖皇冠的一定不适合培训老师。从她今天说的话来看，她的严肃使她格格不入。她很认真，但这是徒劳的，因为她不知道游戏规则。我已经想了10年了。我怎么会不知道呢？
所以，你做的每一件事都需要知道对方会问什么，对方想要什么，以及具体的用词。这是重点，对于情绪不稳定的老师，最好设置一个适合彼此的沟通模式，加快磨合期。
好好想想。她明天还会去吗？早上开车走错路，晚上回来吃泡面。我不知道我是否能支付我的工资。能不能解决家里的债务困难，出一点力？但我还是想说，这个社会人太多了。如果不一致，肯定会出错。如果他们犯了错误，他们会赔钱，员工会很痛苦。还是想穿得简单一点.要不要劝她直接走？还是自己放弃吧！
在现今社会有很多的诈骗手段，我们随时随地都需要保持一个防诈骗的意识以及心理。对此，我们在左任何事情的时候都需要去擦亮眼睛去辨是否判对错。以上的内容就介绍到这边，一切请以实际情况为准。
