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马云创业团队案例,马云的创业团队十八罗汉分析

  

     

  都说:每个成功男人的背后,都有一个厉害的女人。   

  

  这不一定是真的,但可能是一群人。   

  

  比如马云。   

  

  蚂蚁金服上市的消息我想大家都知道了吧。今天去研究他们的权益书,发现合伙人名单里出现了几个女性的名字。   

  

  其中,除了彭蕾深度参与蚂蚁金服的建设,其他几位女性看似与蚂蚁金服无关,但她们的持股数量比现在阿里掌门人张勇还多。   

  

    

  

    

  

  核对完这些人的身份,你不得不由衷地感叹:马云对“老人”真大方。   

  

  彭蕾、戴珊、都是和马云一起创业的“十八罗汉”成员,而童是2000年进入的。起初,他只是公司的前台,而现在,他已经在阿里巴巴的27个合伙人名单中。   

  

  说实话,和后来出现在阿里的很多职业经理人相比,这些经理人无论是出身、学历,甚至能力,都是比较普通的。   

  

  但是普通不代表普通。   

  

  普通人如何在事业上实现人生逆袭?我在他们身上发现了几个共性。   

  

  01 看清局势,跟对人  

  

  我想你经常看到一句话:如果能回到几十年前,你一定要去杭州找马云,然后把你所有的钱都扔给他。   

  

  当然,这只是事后的想法。那时候我们可能连互联网是什么都不知道。   

  

  但那时候真的有一群人,在看不到未来的情况下,毫不犹豫的选择了他。   

  

  彭蕾,在遇到马云之前,是浙江财经大学的老师。当时是多么体面稳定的大学老师,但她嫁给孙彤宇后,毅然辞职,北上与马云一起创业。马云辞职回杭州后,这群人陪他回杭州,开始做阿里巴巴。   

  

    

  

  蒋芳和戴珊都是马云的学生。毕业后,马云刚开始自己创业。出于对老师的信任,他们来到了马云的公司。那时候阿里巴巴什么都不是。   

  

  两人都打零工,主要做客服,月薪只有500元。没有周末和节假日,每天可以工作16、7个小时,但是两个人都很热情。   

  

  最新的一个是童的。   

  

  2000年,刚结束月子的童来到阿里,彭蕾给了她一份前台的工作。由于没有足够的专业技能,又对互联网一无所知,童的事业一开始就非常艰难,多次想过放弃。但她对客户和员工都足够细致,所以彭蕾没有放她走。一年后,她被任命为行政部主管。   

  

  其实你会发现这四个女人没有一个学历低的。   

  

  彭蕾是一名大学教师。蒋芳和戴珊都毕业于杭州电子科技学院。虽然童做过接待员,但她毕业于浙江大学。   

  

  那时候大学生含金量还是很高的。他们其实可以找到一份好工作,但他们选择了一个90年代就开始谈论“互联网”的“疯子”。   

  

  当时或许很多人觉得他们疯了,但多年后,马云用事实证明了阿里巴巴疯了。   

  

  其实你会发现,每个人的人生都因为选择的不同而不同。   

  

  有时候觉得做职业规划其实和选择伴侣没太大区别。归根结底,两点:   

一是要想清楚自己想要什么,对方能给自己什么。

二是千万不能局限于一时的安逸,而是要将眼光放长远。

彭蕾其实后来提到,她很多时候都是不认同马云的“大饼”的,但是她还是会按照他说的去做。

在我看来,支撑她们坚持下来的,除了对于马云这个人的信任之外,还因为她们真的看到了互联网的大趋势。

倘若要是想安稳度日,那选择一个成熟的类别的工作,一定比开发新赛道要容易的多。但是她们看到了“互联网就是未来的趋势”,所以只要他们做出来了,就是“第一人”。

都说:当所有人都知道某一行赚钱的时候,那证明这行已经开始走下坡路了。有时你不得不承认,那些把眼光放到十年后的人,往往更容易成功。

认清局势,选对人。

或许就是一位“高级打工人”能成功的最先决的条件。


02 做好自身定位


后来看到很多人说:当初这十八罗汉就是命好,遇到马云不离不弃。

但我觉得这个结论有点狭隘,因为倘若一个人真的是干啥啥不行,那他又怎么能在日益庞大的公司中站稳脚跟呢?

仔细研究一下这四个人你会发现,她们有一个共同点:在互联网技术上她们或许不如很多人,但是她们都像是一块砖,马云把她们搬到哪里,她们就能在哪里“开花”。

彭蕾就不用说了,就职过阿里的人力部、市场部和服务部,后来又被派去”拯救”支付宝,支付宝活了她又被派去新的赛道,去东南亚开拓电商。

她为阿里挑出了一大批核心员工,一手搭建起了阿里的企业文化,又亲手创立了蚂蚁金服。

而蒋芳,最开始只是从打杂做起,而后来她被称为马云的“带刀侍卫”,她对待公司内部腐败团体一点情面都不留,几十位高管说开就开,就连马云也得在她的监管之下。

再说戴珊,分管过销售、市场及人力资源,后来又接手了阿里巴巴B2B业务,她曾说:“公司让我做销售我就做销售,让我做客服我就做客服,我不会想太多,就愿意乐呵呵地做。”

童文红也是一样,她从行政做起,之后又做过集团客服、人力资源,从活动策划到公司装修甚至关心生病员工,她的细心真的做到了极致。之后她又被分派去做菜鸟首席运营官,就是因为她非常善于整合人脉。

其实你会发现,她们有一个共同点就是:她们对自己的定位很明确,她们只想做个“高级打工人”。

当公司做大了,你会发现一定会有一些人尤其是高层,欲望会变大。他们会不甘在人下,感觉自己优秀至极,想着出去开疆辟土。

但其实并不是每个人都适合去创业的。那个制定大方向的人,一定比执行要难。

很多人说打工没出路,但我觉得这四个女人就给了一个最好的答案:

无论是打工还是创业,回归到本质是能把自己的事情做好。

当一个人可以像一块砖一样,无论搬到哪里都能做出一番成就时,那他无论是创业还是打工,那都能体现出自己的价值。


03


这个世界上能成为老板的人还是少数。

大多数的我们,也都只是一个平平无奇的“打工人”。

工作中你会发现:社会真的很现实。

没人关心你多么的努力,大家都是只看结果:你只有切实做出成绩了,才会有人承认你的努力。

如今我们总用打工人来自我调侃,但其实我觉得做个打工人也没什么好自怨自艾。

打工人也有自己的价值。

每一个老板都需要一群打工人。

做一个最高级的打工人,也可以成就老板,也可能比做个老板还要强!