合作关系是一个社会学术语，指的是两个人或多个独立成员之间为了实现某一特定目标或获得某种利益的一种人际协调关系。
目的是通过技术分工和信息资源共享，提高竞争水平，降低学习和运营成本，获得更高的利润。
现在随着市场的多元化，竞争越来越激烈，结果的不确定性越来越大，个人的努力在整体环境中越来越不占优势，进一步推动了合作关系的发展。
最佳合作关系一般满足以下条件：
1、基于合作的关系。
这不是废话，这是基础。因为任何合作关系的初始阶段都应该是在你想合作的时候产生的合作关系。如果一开始就心怀叵测，居心不良，那么这样的合作关系会给未来埋下很深的隐患。
2.互相信任。
这也是最重要的因素之一。无论合作关系是合作竞争关系、合作主导关系还是单纯的合作促进关系，双方的信任都是基础。没有信任，就意味着相互警惕，合作的进程就会充满坎坷。
3.互相尊重。
在社会关系中，每个人都是一个个体。无论你的合作伙伴是什么样的社会地位，谁在负责对方，谁的贡献多或少，你都应该充分尊重对方，这样才能促进双方的信任，使合作关系朝着良性的方向发展。
4.自信。
没错。不管什么样的合作，只要有合作关系，你们就是一个整体。我对你们合作关系的前景充满信心。信任是合作关系的最佳凝结物。如果对未来悲观，会影响到合作关系中的每一个人，把合作关系搞得一团糟。
5.分工合作。
合作的本质是分工合作。根据合作关系中每个人的特点，做好分工，然后大家各司其职，相互协调，最终形成合力。这样，合作关系就会产生11 & gt；2好处。
6.目标是一样的。
我们最后谈到目标，不代表目标不重要。因为目标是行为的导向，我们的一切行动都是围绕目标进行的。如果合作关系中的每个人都不能在目标上达成一致，就会产生相反的副作用，让合作关系成为拖累所有人的噩梦。
当然，这里要注意两点：第一，目标一致不代表目标一致。关系中每个人的目标不一定相同，但可以找到共同点，通过分工合作达到共同的目标，实现每个人的目标。就像几个人用一根绳子拉一辆车。大家肩并肩。每个人都斜向不同的方向拉绳子，但每个人都拉绳子，使力驱动汽车前进。比如在一家公司，老板想扩大自己公司的规模和影响力，科研人员想开发新产品，员工想挣钱养家等等。但是大家的目标都是一样的，就是公司产生效益，大家就能实现各自的目标；如果公司不能产生效益，那么所有人都会受到损失。
如何实现最佳合作？
根据最佳合作的条件，我们应努力做到以下几点：
1.设定合理的目标。
如前所述，我们应该记住目标是行为的导向。如果合作关系中的每个人都能朝着同一个方向前进，首先要找到合作关系的共同目标。每个人都不一样，都有自己的特点。尤其是初创团队里，有领导，有技术，有运营，有物流，有财务，那么如何才能确定一个大家都能接受的共同目标呢？会是你要面对的第一个问题。
2.合同。
这个社会的本质是一个契约社会。在合作之初，我们应该
先把话挑明，把分工和协作的标准定下来。每一个人负责什么、大家如何沟通合作、怎么分配利益、组织体系也是要尽早明确的，不然任何小的疏漏，将会给未来的合作关系埋下隐患。3、资源转化。
合作关系的动机，其实就是为了使用外部资源。当个人无法同时兼顾多方的资源时，就要寻求合作，通过合作关系中的资源互补，来形成合力。那么为了使合作关系产生1+1＞2的效果，就要充分地考虑如何互相完成资源转化。要学会充分利用合作伙伴的资源去完成目标任务，把自己的不足之处，由合作伙伴去补足，然后充分发挥自己的优势，去提高合作关系的整体能力。这样就能取得更高的效益了。
4、及时终止或调整合作关系
社会是不断变化的，人也是不断成长的。而合作关系也是不断变化的，要及时调整，甚至终止合作关系，是对双方都有利的举措。不要有固定不变的刻板思维，要时时观察、常常思考，对于合作关系中的每个人都有足够的尊重，不只是对个人价值的尊重，还有每个人未来的发展。
道不同,不相为谋。当个人的目标发生了变化，甚至偏离了合作关系的共同目标的时候，及时地放手，是最好的解决办法。
毕竟千金易得,知己难求。人生就是一场旅行，中途上车的人很多，下车的人也很多。珍惜那些你人生的参与者，无论到何时，都能有人和你一起分享曾经共同的时光，这不就是幸福吗。
