因为应届毕业生没有突出的社会实践经验，所以在校学习的课程都是专注于自己的专业。如果是找自己的专业岗位，还是有一定把握的，但是如果是应聘其他不是穿衣方向的岗位，就要多花时间准备，对于自己一定会问的职业规划问题，如何成为自己的加分点？
首先从企业面试官的角度来看你为什么问这个问题。
我认为就是：寻找应届生的目标感，明确其在公司发展的潜力和稳定性等三个因素。
1、目标感
对于一张白纸，知道你想被折成一架飞机在天空中翱翔吗？还是被折成青蛙一跃千里，还是做长颈鹿能品尝到最高的美味？公司要避免找一个眼光低甚至人生没有目标的人，造成不必要的浪费。这是每个HR都应该对自己的工作负责的态度，不包括没有目标的人。
2、潜力
也是因为一张白纸，但不是一张完整的白纸。多少学生积累了自己的知识、经验和实践，也会收获一部分对未来工作的向往。所以首先要看自己目前做了哪些努力，比如参加过哪些社团活动，有过哪些社会实践，有过哪些实习经历，学校成绩如何，正在考哪些证件等等。这些都可以显示我们目前的竞争力，而对于企业来说，目前的“
毕竟潜力是藏在水下的，又黑又看不见，所以我们总是看着错过的那一刻。
3、稳定性
作为任何企业的面试官，除了判断应聘者的学历、专业知识和经验、胜任能力等几大因素外，对一个基础岗位员工的另一个重要要求就是稳定性。关于职业规划，重点是要知道应聘者的职业选择方向是否与企业匹配，然后在能否完成工作的基础上了解是否有发展潜力和培训价值，最后要考虑公司提供培训和平台后员工的稳定性。
“现在的大学生，经不起这么大的困难。他们说刚来没几天就离职了。真的很无语。"
这些都是传统人力资源管理中“选、育、用、留”的关键词，用于面试时选拔应届毕业生。
HR:谢谢你刚才的回答。我想了解一下你的职业规划。
小白回答道：我对自己的职业发展持开放态度。现在没有太多规划，但还是希望公司给我机会在这里成长，为公司创造价值。
评语：这个回答简洁平实无华，缺乏打动HR的关键词，不扣分，但也不加分。
b(专业定向匹配)回答：公司提供的岗位和我的专业有关。当我在大学抛弃家庭的时候，我不仅学习课本知识，也认真学习专业相关知识，也参加相关实习，所以我觉得我以后会在这个方向努力，成为一个专家，计划未来三年成为一个独立的人，希望有机会成为一个管理者。感谢公司给我这次面试机会。
评语：是加分的回答方向，有关键词，目标具体，能够被面试官认可。
c(非专业)回答：很高兴得到这次面试机会。虽然我的专业是XX而不是对应岗位，但是我还是希望得到这个工作机会。大学期间，除了出色的完成学业，取得了优异的成绩，我还继续学习与本方向相关的知识。我也在某公司实习过，收获很多，更加坚定了我以后的职业规划方向，就是从事这个行业就是做这个的。第一，我觉得我的性格很适合；第二，也是我感兴趣的东西；最后，我一直在努力成为一名专家，希望在三年内成为一名经理。谢谢你
评语：加分！面试官听出来了努力的方向，有着坚定的信念。
以上三个公式化的回答，虽然不是最完美的，但以我多年的面试经验来看，如果面试官不是特别挑剔，基本都会顺其自然，不扣分，然后再问其他问题，收集更多信息。
最后祝大家都能在面试中拿到心仪的OFFER，找到一份好工作！
