职场中，怎样做才能从同事中脱颖而出，获得升职加薪的机会？今天，说说我的两个经历！
在一个团队中，总会出现这样的情况：你身边的同事学历和能力基本相似，工作职能也很相似。所以如果你想在团队中脱颖而出，让领导看到你的优秀和与众不同，你必须做到以下两点。
一、努力挖掘自己的专业能力并且时刻拥有发现机会的意识
几乎每个人都有同一个梦想，叫做“成功”；只是每个人对成功的理解不一样；有人想进入行业顶尖公司，有人想成为行业领袖，有人想通过创业实现自己的价值。但无论哪种成功，都要有强大的能力支撑。我把这种能力叫做专业。比如创业者的专业是无与伦比的格局，坚定的心，强大的号召力，会让很多有识之士围着他转。程序员的专业是计算机语言，完全可以通过计算机算法实现复杂的运算和技术。同样的例子，你会在工作中发现很多。所以，只有学会提升自己的专业，提升自我价值，才能快速成长。在职场上，要时刻保持敏锐的眼光；一个公司的发展，必然会有很多棘手的问题亟待解决。作为一个眼光敏锐的员工，要比团队其他成员更早发现问题，解决问题，这样才能从领导中脱颖而出。做到这两点，我们就有了升职加薪的基础。
00-1010有一句话大家一定都听说过：企业从来不缺人，缺的是人才！什么样的人才能称之为人才？就是专攻你的工作，到了没有这份工作就玩不下去的程度，你就是企业里需要的人才；我想问一下，如果是这样的人，是不是就没有升职加薪的机会了？
很多大公司的员工至少有两个晋升渠道，一个是管理路线，一个是技术路线。无论走哪条路线，都需要过硬的专业能力；总的来说。管理岗位必须具备统筹、组织协调、上下沟通、把握项目进度和跟进等能力。技术岗位的能力会更专业，解决技术问题的大小和多少往往决定了岗位的大小和薪酬。
所以，所以总结一句话：升职加薪最终还是要凭业绩和实力；而决定这些的基础就是自己的专业能力。坚持在自己的专业领域进行系统的深度挖掘，是我们在职场中立足的基础。
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