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个人求职简历，是呈给招聘单位的一份自我简介。
内容包含：自己的基本信息，求职愿望，其它相关表述等。
要求：内容简明扼要，重点突出。
简历就是个人的名片和自画像，是招聘单位了解你的重要资料，是招聘活动中至关重要的文件。
当招聘过程中，介绍自己的时候，不要背诵提交的简历，因为面试官已经有一份了。
递交不同的招聘公司有不同的版本，自我介绍要有针对性。因为不同的公司关注的东西不一样。
简历、口头简介已经精心准备，不能马虎大意。这是你最重要的申请“敲门砖”。
面试问题涉及的内容非常多，非常考验你的综合知识和能力。是长期积累的结果，短时间内很难改善。简历和简介可以在固定时间内改进。
自我叙述时,内容应该有数字和例子支持。
比如:高考
成绩高出一本线多少分，某一单科优异成绩，本校本地区名次，本校本地区录取几个名额，那一年多大年龄（为了突出亮点）。在以前单位中，做的什么业绩，为了工作，多长时间没有吃饭，多少时间没有睡觉，连续跑了多少公里高速，甚至喝了多少酒……等。突出真实性。⑥和本行业最牛的公司有什么联系，和本行业最牛的精英有什么交集等。突出同等项效应。
⑦开头语为：各位领导，各位老师好，较合适，较亲近。
⑧少说中庸的套话。多用具体案例，可以说解决什么问题，表示有能力。搞定了什么难缠客户，表示情商高。背诵了什么资料，表示聪明。忍了多么寒冷，多么酷暑，表示能吃苦……
⑨多研究招聘广告，多研究招聘公司，多研究公司的文化，多研究世界水平，多研究公司的竞争对手，你的现场“把握程度”才会超强。
⑩多研究说话礼仪，肢体语言礼仪，目光交流礼仪。谈吐清楚，语言组织到位，态度大方，表情自信，发言的声音保证在场的每个人都能听清楚。
准备充分，做到烂熟于心，不能卡壳，不能磕磕绊绊，不能冷场，也不能背诵课文式。
如果能博得面试官会心一笑，兴趣盎然，你的成功率会提高很多。反之，如果整个过程没有互动，死水一潭，机率也会降低不少。面试官虽然“公事公办”，也很难割舍“主观喜好”。
提示：一定提前演练，一定提前演练，一定提前演练！
2022好运之年，努力吧少年！前程似锦！
