职工下岗后选择缴纳社保的，可以灵活就业的形式缴纳自己的职工养老保险。如果你在退休前发现原来的工作单位没有为你缴纳社保，那么很显然，这件事对你个人的影响是很大的。
比如你在一个企业单位工作了20年，那么企业单位应该给你缴纳20年的社保缴费，但是这个社保缴费没有给你，那么对你来说，这个累计缴费年限就少了20年，那么你以后领取的养老待遇就少了很多，那么你的这个根本利益就受到了严重的影响。
那么，首先，这个问题不应该在你退休的时候才发现你的社保没交。因为从原公司下岗后，需要从原公司转移个人社保关系。如果原公司正常给你缴纳社保，但你没有从原公司转移社保关系，此时就需要转移社保关系。只要结合社保转移，你的累计缴费年限还是可以有效计算的。
在转移的过程中，只需要找到原工作单位参保的社保局即可。只需要去原工作单位参保即可。当地社保局会知道有没有正常的保险。有些情况下，没有及时转移，所以这种情况下，不能累计缴费年限。比如你下岗后，用原工作单位缴纳自己的社保，按照灵活就业的形式缴纳自己的社保。是跨地区的，所以不在一起，所以这个社保关系。
然后转移后累计缴费年限可以正常合并。不过也有可能你原来的工作单位没有给你交社保。如果你到社保局查询后发现确实没有你缴费的记录，那么如果原工作单位还存在，你可以要求原工作单位为你缴费。然后，如果你交了，首先你可以找工作单位谈，解决这个问题。
如果面试失败，或者工作单位明确拒绝给你缴纳相应的社保，那么你可以申请劳动仲裁来解决这个问题，因为你毕竟马上就要退休了，所以这个事情必须马上处理。申请劳动仲裁后，要求劳动仲裁委员会出具强制劳动仲裁。如此一来，作为企业单位，就应该无条件执行。如果企业单位不执行这样的劳动仲裁结果，那么可以通过法院诉讼直接强制执行。
但是有一个前提条件，就是在申请劳动仲裁之前，你必须证明你在这个公司工作过，你要提供相应的工作多少年的证据。劳动合同是一方面的证据，上海公司的一流水也是一方面的证据，这样的证据可以受理你的劳动仲裁申请。
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