10月18日，铜川市人社局依托餐饮协会，积极搭建政企服务平台。在陕西工业技师学院、铜川技工学校分别举办“培训X带工作”企业对接会，整合资源，为参会的40余家企业定制培训计划和技能等级评价方案，在现场完成培训组的同时确定技能等级评价岗位的种类和数量，从政策、资金、服务等方面为企业提供全方位服务。据悉，技能等级测评方案当天为1048人定制，涉及中餐厨师、西餐糕点师傅、前厅操作员等10余种工作岗位。截至目前，我市16家评级机构共开展各类评价2509人次，其中行业评价1915人次。
今年以来，铜川市人社局以践行“我为群众办实事”为重要抓手，以“校企合作”为契机，不断深化技能人才评价体制机制改革，完善技能人才评价体系，不断加强我市技能人才队伍建设。
第一，深入很多企业宣传评级评价政策。鼓励企业充分发挥用人单位的作用，结合自身生产经营发展特点和岗位要求，运用合理的评价方法和评价规范，自主开展评级人才评价。同时，引导和支持企业根据自身发展战略和人才培养规划，建立企业技能人才评价体系，拓宽技能人才晋升渠道，以人才投资而非消费的思路对待员工技能提升，使劳动者所学内容能够满足持证上岗后的生产生活需要，提高职业技能评价的影响力。
第二，积极开展职业技能水平评价。一方面为技工学校开展技能等级评定松绑。已注册的技工学校可自主开展面向学生的校内涉及职业(工种)评价工作，有效促进技工学校学生学习更多知识、获得更多证书，进一步拓宽技工学校学生就业渠道和职业选择，不断优化全市职业技能评价体系。另一方面，依托行业，充分发挥企业在各自领域的引领作用，开展高质量的岗位等级评价。
