导读

　　职业锚评估是职业评估中使用最广泛、最有效的工具之一。是职业规划咨询和自我了解的工具，可以帮助组织或个人制定更好的职业发展规划。职业主播倾向没有好坏之分。在评价过程中，评价对象要根据第一感觉，不加思考地快速回答问题。　　

一、8种职业锚类型及说明

　　职业主播有8种类型，分别是：技术/功能型职业主播(TF型)；管理职业锚(GM型)；自主/独立职业主播(Au型)；安全/稳定型(SE型)；创作/创业职业主播(EC型)；服务型职业锚(SV型)；挑战职业主播(CH型)；生活方式职业主播(LS型)。　　

　　TF型：:你永远不会放弃的是在专业领域展示你的技能的机会，并不断将你的技术发展到更高的水平。你想通过运用自己的技能获得别人的认可，你愿意接受来自专业领域的挑战。你可能愿意做技术/职能领域的管理者，但管理本身并不能给你带来乐趣。你尽量避免全面管理的职位，因为这意味着你可能会离开你擅长的专业领域。GM型：你始终不肯放弃的是在组织中被提升到更高的管理职位，这样你就可以整合其他人的工作，对组织中某项工作的绩效承担责任。你要对最终的结果负责，把组织的成功当成自己的工作。如果你目前在技术/职能部门工作，你会把这看作是积累经验的必要过程。你的目标是尽快得到一个综合管理的职位，因为你对技术/职能部门的管理不感兴趣；AU型：:你始终不肯放弃的是以自己的方式工作和生活。你想呆在一个能提供足够灵活性的组织里，自己决定什么时候工作，怎么工作。如果受不了任何程度的公司约束，就会去寻找一些自由度足够大的职业，比如教育、咨询等等。你宁愿放弃升职加薪的机会，也不愿失去独立。为了拥有最大程度的自主性和独立性，你可能会成立自己的公司，但是你的创业动机和后面描述的创业动机是不一样的。SE型：,你永远不会放弃的是一个稳定或终身雇佣的职位。你想要成功的感觉，这样你才能放松。你关注财务保障(如养老金和退休计划)和就业保障。你对组织忠诚，对雇主顺从，换来的是终身雇佣的承诺。虽然你能达到更高的职位，但你并不在乎工作内容和在组织中的排名。每个人(包括独立/自主)都有安全感和稳定性的需求，当经济负担越来越大或者面临退休时，这种需求会更加明显。安全/稳定主播人们总是关注安全和稳定，并将他们的自我意识建立在如何管理安全和稳定上。EC型:你始终不肯放弃的是凭借自己的能力和冒险欲望，扫除障碍，创建自己的公司或组织。你想向世界证明你有创业的能力。现在你可能在一个组织里为别人工作，但同时你会学习和评估未来的机会。一旦你认为时机成熟，你会尽快开始自己的事业。你希望你的企业有非常高的现金收入来证明你的能力。SV型：:你始终不肯放弃的是做一些有价值的事情，比如让世界更适合人类居住，解决环境问题，促进人与人之间的和谐，帮助他人，增强人们的安全感，用新产品治疗疾病等等。你宁愿离开原单位，也不愿放弃对这些工作机会的追求。同样，你也会拒绝任何会让你离开这些工作的调动或晋升。CH型：:你永远不肯放弃的是解决看似无法解决的问题，击败强硬的对手或克服你面临的困难。对你来说，事业的意义就是让你去克服不可能。有些人在需要高智商的职业中发现这种纯粹的挑战，比如只对困难和不可能的设计感兴趣的工程师。有些人觉得处理多层次复杂的情况是一种挑战。例如，战略顾问只对面临破产和资源枯竭的客户感兴趣。也有人把人际竞争当成挑战，比如职业运动员，或者把销售定义为有输赢的销售人员。新奇、多样、难度是挑战的决定性因素。如果一件事非常容易，它会立刻变得无聊。LS型：,你永远不会放弃的是平衡和整合个人、家庭和职业需求。　　

　　你希望你生活的各个部分和谐和谐地发展，所以你希望你的职业生涯足够灵活，可以让你实现这种融合。你可能要放弃职业生涯的某些方面(比如升职带来跨区域调动，可能会打乱你的生活)。你的独特之处在于过好自己的生活，包括你住在哪里，你如何处理家庭事务，你如何在一个组织中工作。　　

挥自己。