“软件测试行业现在已经饱和，没有未来”
"软件测试人员的工资膨胀了，泡沫总有一天会破裂."
“大厂减少了对软件测试人才的需求。”
“35岁才能退休”
相信很多人都在不同渠道看到了其中的一些问题，对软件测试行业的诟病也不是一天两天了。
当然，我们必须承认，现在的经济环境确实不太好，盈利的业务拓展能力减弱，企业要生存。降本增效是很多大厂的选择。降低成本最有效的方法就是裁员，裁掉大部分低端人才，留出高科技人才的位置，开源节流，达到业务质量和预期效果的最佳平衡。
互联网的繁荣也给很多IT人才带来了高溢价，以至于上述信息都有一定的事实支撑。
你不知道的是，很多大公司虽然在减少低端测试人才的招聘需求，却在想尽办法补充软件测试的高端人才。甚至因为中高端人才的短缺，很多以前做前端开发的RD工程师都在转型做测试开发或者测试管理。
所以，以上消息属实。大厂真的在淘汰低端人才。第一，降本增效；第二，适应软件测试人才结构和专业技能要求的快速变化。但是，软件测试和高端人才短缺是不争的事实。
但是，我们也要知道，降本增效，结构升级，不仅仅是软件测试行业。你现在所在的行业不是有末位淘汰吗？降本增效的具体落实不就是最终淘汰吗？
没错，满脑子都是销售和运营的格力，最后都在被淘汰。为什么有人认为有一个行业不需要你去进步？保持现状就好，好吗？不，不仅是企业，社会都在催你上进，何况软件测试这个技术岗位？
好的轨道可以给你带来更多的好处，比如更高的起薪，更有前途的未来，少走一些不必要的弯路，在正确的轨道上多撒几年盐，但不代表你安于现状，不想上进。结果只有一个。涨潮的时候，除了你，你能看到高地上的所有人。
那么，软件测试行业还能做吗？答案是肯定的，我们能做到。毕竟IT行业确实是热门行业，未来几十年都是这样。但在未来，如果你想被时代淘汰，你还得继续努力。毕竟不管是80后、90后还是00后，总有一天会被拍到在沙滩上。我希望那天到来的时候，你不会在裸泳。
