在瞬息万变的时代，“丧”与“烧”如影随形。在职业选择上，Z世代充满梦想，也常常在现实面前妥协。
面对职场选择，他们看重什么？在变化的互联网行业，企业对工作1-3年的新人的吸引力发生了怎样的变化？"
通过分析平台数据和调查结果，本《互联网新人职业选择报告2021》给出了答案：
技术驱动、平等包容、高成长、机会多样是年轻人投身互联网行业最重要的因素。
互联网职场新人中，从事产品经理岗位的人数最多；工资最高的工作是技术工作。
字节跳动、腾讯、百度是职场用户1-3年内最想去的互联网公司，Aauto更快、滴滴超过阿里。微软是前十名中唯一的外国公司。
近八成用户认为加入字节跳动的职场新人成长最快。
职场新人是为了钱而来，但也不仅仅是为了钱而离开。树立长远的择业观尤为重要。
对于职场新人来说，产品经理成为进入互联网的第一岗位，其次是前端开发工程师。另外，算法工程师也是近几年的热门工作。
人才市场给到技术岗位的较高回报，也促进了更多人才选择技术岗。从脉脉人才大数据来看，工作1-3年的人才所在岗位中，薪酬回报TOP5基本都是技术类岗位，这其中推荐算法工程师的薪酬回报最高。
除了技术驱动，吸引人才的还有文化与价值观。脉脉曾经在站内发起过一个“共创美好职场”的讨论，邀请用户评选美好职场最重要的元素，包括平等、创新、开放等，其中“平等”一词以超过40%的得票率排名第一，这也印证了职场人对于“人人都享有良好发展机遇”的期盼。
进互联网行业的第一份工作，要不要去大厂？大数据给出的答案是肯定的。
根据脉脉人才大数据，1-3年职场新人投递量最高的企业是字节跳动，远超第二名的腾讯。近期，阿里巴巴的投递量则在互联网巨头中排位偏低，落在了百度、快手等对手后面。
各家公司争抢的C9毕业生同样青睐大厂，字节跳动、腾讯、华为成为他们的首选，微软则成为了唯一一家上榜前十的外资企业。
从互联网人才企业间流动趋势来看，“头部效应”显著，人才仍然倾向于在大厂间流动。字节跳动人才净流入量连续三年稳居第一，且成为腾讯、快手、阿里、美团、百度等互联网大厂人才跳槽的首选。
对于职场新人而言，在对行业和企业信息缺乏了解的情况下，追风口、哪里钱多去哪里，往往是"最省心"的选择。
写在offer上的薪水数字，如同考试分数一样，一眼便知高低。很多职场人为钱而来，却不一定是为钱而离开。脉脉数据研究院《人才流动与迁徙2021》报告显示，就离职诱因而言，对于中基层员工，工作内容不喜欢、没有成就感，成为了仅次于钱的重要原因。
价值与成就感需要及时的衡量和反馈，当企业与员工对价值的认定出现差异，以及企业无法给予员工成长的时候，往往就会导致员工产生离开的想法。
关于找工作更看重什么，不同年龄段职场人也有自己的想法。除了薪酬福利外，“自我实现”也成为了职场人考虑的关键因素。应届生们看重团队氛围，1-3年职场新人认为团队包容性强、可以实现自身价值、鼓励创新、有独立带项目的机会的才是理想工作。
工作不是一场考试，薪水也不是分数。若纯粹只看offer上的薪水数字，必然会把职业发展之路越走越窄。
对于职场新人而言，价值实现背后的关键因素是"成长性"。高成长性意味着公司会不断提供新的业务机会与发展空间。而判断能否在一家企业中获得快速成长，主要看三个因素：企业的业务发展状况、企业的用人观及职场晋升通道。
调研数据显示，字节跳动被近八成职场用户选为新人成长最快的公司，其次则是腾讯。企业业务增长迅速，同时又强调多元包容和平等沟通，愿意给年轻人机会，再加上薪水福利可观，自然也就成为了年轻人眼中的“高成长公司”。
不过，需要提醒的是，每半年加薪，年年升职，三年当总监，这样的经历在互联网行业并不少见。追求短期高成长性让一部分职场人沉浸于“短期回馈”中无法自拔，职业变动频繁，忽视了“职业基础设施”建设。职场新人们不妨以五年而不是一年为周期来规划自己的职业。无需惧怕不确定性，无需盲目追随风口，相信优质信息能带来长期价值，也会是对抗不确定性的最佳武器。
在跳槽之前，职场新人们可以提前了解真实的职场信息，避免短期化、简单化决策。通过“过来人”的经验帮助，开阔视野，提升认知，站到更高层面看问题，避免陷于信息茧房，真正做出有利于长期价值实现的决策，拥有更好的钱途与前景。
毕竟，薪水是最容易判断的标准，但也是最容易让人迷失的标准。
