在很多初创企业或者中小企业，很多老板喜欢用股权激励或者合伙人制度来吸引人才，因为股权激励可以让员工和老板的利益保持一致，但是很多细节被很多人忽略了.
00-1010很多老板应该都遇到过这样的问题：很多优秀的员工或人才即使给了股份也留不住别人，很多合伙人分红时容易产生各种纠纷，等等。
所以，今天，我将带给你一套创业公司内部合伙人制度及股权激励方案。.
本节目共七章，重点介绍合伙人吸纳与股权激励、合伙人的权利和义务、合伙人发展计划和退出机制等四大部分，共计8000字，非常适合大家学习。
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在你参考这套创业公司内部合伙人制度和股权激励方案之前，一定要引导：
事业合伙人制度是一个多层次、立体化的企业管理体系，股权设计只是我们制定合伙人激励制度的第一步。
在经济学和管理学方面，这一体系处理的是“资本和人才”的关系，所以我们设立合伙人制度的时候不能仅仅追求表面的东西，千万不能流于形式。
合伙人制度及股权激励方案
我们以内部合伙人吸收和股权激励为例详细说明：
00-1010你要明白，合伙人制度及股权激励是一项综合性的工作，只有一套方案、方法或工具不足以达到预期的效果。
由于时间关系，我就不去对这套创业公司内部合伙人制度及股权激励方案这里详细拆解了。如果你认为它经常对你的工作日有帮助，你可以向我要完整版的计划。
