2022年创业故事实录——规范公司管理，全员签订劳动合同。
2.22公司发展的重要里程碑之一——公司全体员工劳动合同的签订；这是公司走向标准化的重要一步。经过几年的努力，我们从一个人一个人两年80平米的办公室，到两个人三个人五个人的团队——现在30个人，每一步都是那么的辛苦！从去年7月份搬入新办公室开始，我们的营销数据一直呈上升趋势，但筹备团队管理的缺失导致后期人员的思维出现了浮动；此外，人头团队薪酬绩效改革方案的制定，缺乏科学依据，系统发布的时间节点不合适等原因，导致人员在春节前后浮动。但是我们咬紧牙关，加大了人头员工的招聘，提高了人头教师的水平，尤其是今年房地产不景气。春节后，我们招聘了一批具有房地产策划经验的人头团队，人头团队的整体水平和素质更上一层楼。为了让员工有更好的归属感，同时让公司的管理更加规范，我们在春节后的2月份就开始了公司的规范化管理之旅。接下来，我们将遵循员工社保和其他相关福利的正常化。来啊！
