同学小Z，毕业后留在南方某二线省会城市。找了一份和专业相关的工作，在一家电影制片厂做视频剪辑。
刚入职的时候，老板先给她画了一个很诱人的“大饼”:“刚毕业的年轻人，最重要的是积累经验。和我们一起努力可以学到很多专业知识。如你所知，有很大的提升空间。我希望你能和公司一起成长……”
虽然试用期工资只有两千多一点，除去房租和生活费，几乎所剩无几，但小Z还是留了下来。因为她相信自己可能真的会学到很多东西。
老板喜欢和员工聊天，和他们一起描绘美好的未来。画饼充饥，稳定人心。
最近小Z转正了，工资还不到三千。经过两周紧张的无偿加班，她终于受不了了。她说她想放弃。
只有第一个月是正常的下班时间，但是之后朝九晚五的日子就一去不复返了。每天晚上和周末加班。“别人吃饭睡觉逛街，我在加班。最近几个月，我几乎没有一天正常的吃饭睡觉，”小Z无奈地告诉我。
前阵子，周五晚上下班后，我们又开了一个多小时的会，叫我们周六早上五点半集合去外地拍摄，住一周。除了她不负责摄像，其他的事情都需要小z负责。
最后，小Z终于决定辞职。
“终于炒了天天给我画大饼的老板！”她说。
小Z带着希望和对未来的憧憬来到了这家公司。就像老板策划的“馅饼”与她的预期如此吻合，小Z满怀热情地努力着，但除了没日没夜地加班，她并没有一天比一天得到更多，于是放弃了。
太多创业的老板喜欢画大饼来忽悠一些有热情有梦想的毕业生。画饼是零成本激励。先给新员工画一个很吸引人的蛋糕。比如公司会给你带来很多成长，会提前把你转为正式员工.一段时间后，你会发现这个蛋糕是空的。这时候老板开始画新的饼，看起来比上一个更吸引人，你就熬了一夜，后来，就空了。
最后，老板的画饼技术越来越成熟，你没吃过饼。
画饼没有错，但是公司有能力烤饼吗？最后你能拿到蛋糕吗？
