1.操作方式
基地培训(免费)，交通(自费)，住宿(自费)，推荐工作(免费)，月薪10%-15%提成。
在后期的劳动关系中，公司、客户(也就是需要保姆的人)和保姆形成新的劳动关系。
顾客：把保姆的月薪给我。
保姆：我每个月拿工资的10%发给她。
在这种新的劳动关系中，每个人都有利益，利益会维持这种新的劳动关系。
对于客户：
我们承诺如果不满意可以随时更换保姆，找保姆最大的担心就是保姆的性格问题。在这里，我们以整个公司为后盾来处理客户的各种投诉。包括财务盗窃，各种有意或无意的报废造成的经济损失。以前保姆自己都养不起。现在用整个公司做担保，把原来的损失降到最低。
对于保姆：
在以前的劳动关系中，这一类是弱势群体在城市中没有依靠，对生活环境不熟悉。在每月收到10%到15%的提成后，我们会为他承担以下责任：免费推荐，解决劳动纠纷，免费法律援助，特别是重大疾病和人身伤害的赔偿和治疗。就这样，他们彻底解决了在城市生活中工作的最大问题。
公司利润来源：
实际上我们在整个劳动关系中充当了两者之间的仲裁者，实际上相当于一个微型的保险公司。我们的利润来自剩余的资金，尽管有那些非正常的补偿和纠纷解决的需求。
例如
如果我们有5万个签约的保姆，每个保姆月薪500元，那么10%就是月收入250万，一年就是2500万。5万保姆中，30%需要支付重大疾病、纠纷等费用。我们一年至少有1000多万的收入。目前北京需要20万保姆，上海、广州也需要10个左右的保姆。我们不仅可以引进新的劳动力，还可以吸收现有的劳动力加入这个体系。
