大公司一般都有比较完善的培训体系。如果你是应届毕业生，能进入大公司做管理培训生，还是非常不错的选择，公司很可能会安排你轮岗。你可以在短短几年的时间里在公司的几个部门工作，这对你在这个公司的长期期待有很大的帮助，但是大公司也有很大的弊端，对年轻人不一定有好处。公司开始工作后，所有的工作内容都已经模块化、流程化，大部分员工只能被动执行某个环节的内容，很难有大的自主发展空间。如果一个有宏大梦想和创业理想的人在大公司呆久了，这种激情就没有了，这是一件非常可怕的事情。
大公司也有一个非常大的劣势，就是很少有赚大钱的机会。大公司的管理体系和人才结构都比较成熟。你不可能在大公司短短几年就实现财务自由，哪怕你想年薪30万。大公司某个岗位的工资收入是固定的，你需要一级一级往上爬，就像游戏练级一样，这样工资才能同步上涨。工作五六年或者七八年，能做项目经理或者公司中层，年薪五六十万，已经很有能力了。
但目前年薪50到60万只是中上水平，财务自由根本无法实现。你还是要每天早起上班，晚上加班，除了一些特别好的公司特别厉害的部门，比如腾讯的一些游戏部门。一旦开发出热门游戏，当年的年终奖就会对你心软，但这毕竟是小概率。
