自古以来，政令的执行都强调宽严相济。为了让禁酒令真正发挥作用，同时不被滥用，有必要把握好度。
禁止公职人员在工作时间饮酒已经成为共识。但是，你见过八小时后禁止喝酒的吗？
近日，甘肃省庆城县发布《关于禁止公职人员饮酒的规定（试行）》的通报。禁酒令第四条明确规定，禁止公职人员饮酒，无论是正常工作期间还是节假日值班、值班还是工作日八小时后。
也就是说，在这一禁令下，庆城县的公职人员在工作日即使下班也不能喝酒。
庆城县这次实施“禁酒令”，无疑是出于好意。
喝酒容易出错，影响公务；酒精的盛行会助长奢侈浪费。同时，至于公务员制度，是拉帮结派的敲门砖，是腐败的温床。因此，在公职人员的队伍中，对各方做出严格的禁酒命令是必要的，也是有益的。此前，从中央到地方的各级单位都相继出台了最严格的“禁酒令”，明确禁止工作日饮酒。
公职人员作为公共服务的提供者，要承担比普通人更多的义务，这也符合现代公权伦理。但将禁止范围扩大到“八小时以外”，涉及到公职人员权利义务的保护，值得商榷。
无论从法律还是合理的角度，“八小时外禁止饮酒”都无法自圆其说。归根结底，喝酒本身只是一种自然的生命形式，本身并没有好坏行为。只有将这种行为纳入日常行政管理的公共领域，其负面效应，如贪污公款、影响效率等。都是禁止的对象。
而“八小时之外”，当公职人员恢复了自然人身份，暂时切断了与公共领域的联系，饮酒对公共领域的负面影响也就失去了土壤。公职人员也不是机器。作为一种生活乐趣，如果公职人员在私人领域有喝酒的自由，真的没必要把他们当成猛兽。
分清公职人员公共领域和私人领域的界限，既是对公职人员权利的保护，也是对政令尊严的维护。对于一个政府法令来说，颁布实施只是第一步。只有贯彻执行，才能真正获得生命。具体到八小时之外的“最禁饮酒令”庆城，当地政府应该如何监管公职人员，是否能为此承担行政成本，显然应该考虑。
从现实的角度来看，即使禁止上班时间饮酒早已成为社会共识，但现实中，一些公职人员通过各种方式继续“过度饮酒”的现象并不少见，各级监管部门也为此付出了大量的监管成本。
如果“禁酒令”只是写在纸上，没有任何配套的监督措施，也会消解地方行政法规的权威性，好事没办好，反而会助长形式主义。
除了慢性病，要用好药、猛药，但剂量也要控制好。比如庆城县，工作日禁止“八小时外”饮酒并不严格。政令的执行，自古就强调宽严相济，让禁止令真正发挥作用，同时也要把握好度。
青城的《禁酒令》有点过分。
