现如今，创业成立公司的人不在少数，导致公司规模不一，规章制度混乱，一些小公司制度不明确，没有正规的条例，所以近年来因被不知名的小公司压榨、不公待遇而起诉公司的人更是越来越多，对于员工来说，是维护自己利益的手段，但是对于公司来说，却是最害怕的，那么公司最怕员工起诉什么呢?
1.劳动仲裁
与公司发生劳动纠纷，第一步就是去申请劳动仲裁，而劳动仲裁是免费的，劳动仲裁在一定的额程度上是站在员工利益的角度来解决问题的。
2.工资
公司拖欠员工工资超3个月或5000元以上的，或者拒不支付10名以上劳动者工资的，数额累计在3万元至20元以上，构成犯罪，最高判7年!
3.加班
公休日加班要么安排补休要么支付双倍工资，法定假日加班必须支付三倍工资。
4.无理辞退
单位以员工不符合录用条件、不能胜任为由辞退员工，是不合法的，员工可以去仲裁。
5.交社保
劳动法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，单位就应该在劳动者入职后的30天内为其购买社保，因此即使是试用期公司也应当为员工缴纳社保，如果没有，即可仲裁。
一般来说，正规的公司是不会遇到以上的几个问题，因为一旦触犯了其中之一，那么公司需要承担的损失也是惨重的，但是小公司却不能加以保证了，所以遇到以上情况，建议采用仲裁方式来维护自身的利益。
