养老保险是每个人老年生活的保障，基本上所有人都会给自己购买养老保险。2014年10月份开始，机关事业单位的养老保险和企业单位的养老保险并轨。那么这两款养老保险，有没有区别呢?让我们一起来了解一下吧!
从这个字面意义上，我们都看得出来，他俩是不一样的。因为一个叫做机关养老保险，另外一个叫作职工养老保险。虽然说作为机关事业编制人员开始交纳了养老保险，但是这两种养老保险其实还是有一个明显的区别。而且从机关事业单位退休，往往所获得养老金的待遇水平普遍来讲是比较高的，平均水平都可以达到5000块钱以上，但是从企业单位退休的养老金的平均水平就比较偏低了，大概只有3000块钱不到。
所以严格来说，二者之间还是有一个很大的差别。虽然说都被称之为是养老保险，当然他们也有共同点，他们的共同点就在于从2024年的10月份以后，所有机关事业单位中人的十年过渡期已经结束，那么从2024年10月份以后退休的机关事业单位人员，都会采用新的计算办法来计算自己养老金的待遇。而这个新的计算办法，跟我们现在企业单位退休职工养老金的计算方式是一致的，这一点是完全相同的。
因为它都是采取累计缴费年限平均缴费指数和社会平均工作的方式来计算我们的基础养老金，当然除了基础养老金之外还有个人账户，养老金也是根据你个人账户的总额除以对应的激发月数，还有一个个人过渡性养老金，它是根据你视同缴费年限，然后来计算你的这个过渡性养老金的待遇。
所以这个计算方式是一致的，但是虽然计算方式一致，但不代表着获得养老金的待遇水平是一致的，实际上机关事业单位和企业单位之间，养老金的待遇差别还是很大的，一方面是跟参保条件有直接关系，因为很多企业为了降低用工成本，往往会选择最低标准60%来交纳养老保险，那么机关事业单位这边，是严格的根据自己本人的工资，来建立社保的缴费基数，所以说养老金的待遇应而还是比较高的了。
作为机关事业单位的中人，在10年过渡期之内还可以享受到，过渡性的补偿养老金，这是在企业单位所不存在的。那么这也是一个本质的区别，所以说养老保险的并轨，它仅仅只是并轨了计算方式。但是对于养老金待遇水平的差距，依然还是比较大的。作为机关事业单位人员，就算是在交纳养老保险之后，也并不会影响到他们，退休以后养老金的收入。
其实对于企业单位人员来说没有任何的变化，2014年之前也好，还是2014年以后也好，作为企业在职职工参加的都是属于职工养老保险，包括你的五险一金都不会有任何的变化，因为2014年之前你所参加的5险包括的是职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，那么在2014年以后参加的也是这五大类保险，所以没有发生任何的改变。
要说唯一有变化的地方，就是在于由于2014年以后，机关事业单位开始逐步建立职业年金制度，那么很多企业单位尤其是一些大型国有企业单位给自己的员工建立了企业年金制度，所以说这一点发生了一个变化，因为多了一项保险待遇，那么这个待遇是干什么的呢?相当于是一份补充养老金的待遇，在自己退休之后可以在社保养老金的基础上额外多获得一部分补充养老金的收入，这一点是发生了一定的变化，当然也是在2014年以后开始建立了企业年金。
但至于我们所参加的社保职工养老保险没有任何的变化，因为社保的养老保险依然是个人所承担8%的交费，那么企业单位在2018年之前承担20%的交费，2018年以后逐步降低到16%的交费，所以这一点对于企业单位有所改变，但是对于我们个人来说没有任何的改变，因为企业单位所承担的缴费比例，会全额进入到统筹账户里面去计算，我们个人账户养老金不会发生任何的变化。
我们机关事业单位，这边所交纳的机关养老保险，虽然说在名称叫法上是有所不同。但实际上它也是同属于职工养老保险的范畴之内，只不过机关事业编制人员在缴纳养老保险的过程中，严格按照本人的实际工资为基数来建立社保的缴费基数，相对来说他们的平均缴费指数会更高一些，最终享受的养老金的待遇水平，可能还是要高于企业单位这边养老金的待遇水平。所以本质上来讲，没有拉低企业单位退休人员，养老金的待遇和机关事业单位退休人员，养老金的待遇。
当然虽然说没有改变，但是我们企业单位从2019年之后发生了一个明显的变化，就是社保税改社保在进入到税务征收之后，要求各个地区各个单位，各个企业要严格遵循员工本人实际工资为基数建立社保的缴费指数，所以说这样的话就会大幅提高我们的平均缴费指数，这一点对我们员工来说是一个好消息，因为平均缴费指数的提高，有助于提高你今后养老金的待遇。
以上就是关于机关事业养老保险和企业养老保险的全部内容。总而言之，机关事业单位养老保险和企业养老保险是有一定区别的，但他们都对于员工的养老待遇有非常大的福利。希望这篇文章能给你带来帮助。
