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第三方人力资源公司代缴社保合不合法?不需要工作证明吗?

  这些年来,社保越来越受到了普通人的关注。有挺多企业特别是那种异地用工的,为了减少麻烦,为了享受以后的福利,有人自己寻找中介进行缴纳;也有公司通过第三方公司进行社保挂靠缴纳。那么人力资源公司代缴社保合法吗?下面就来简单地说一下,希望对大家能够有所帮助。

  一、人力资源公司代缴社保合法吗?

  就小编了解的情况来看,第三方人力资源公司帮其他公司代缴社保,一般情况下都是合规的。

  比如说一些公司由于个体比较小,或者事情比较杂的话,就会将缴纳社保这件事情外包给第三方人力资源公司,既可以节约时间,也可以节约资金。这是属于人事外包的范畴,当然是合规的。

  但是如果我们个人去找代理公司挂靠社保的话,我们与第三方人力资源公司之间签订的是委托合同,而不是所谓的劳动合同,二者之间不存在劳动关系的话,那么可能就不合规。

  咱们如果找了代理公司挂靠社保,之后还有骗保行为的话,那么是需要承担刑事责任的。

  如果是企业将社保缴纳委托给第三方,那么属于人事外包的范畴,是合法的;但若是个人找代理公司挂靠社保,并且不存在劳动关系的话,那么在原则上是不合法的,但是实际情况当中还是存在这种现象。

  二、怎么挑选代缴社保公司呢?

  1、公司注册信息:看看是否是正规注册的,有没有国家认可的资格资质,比如《人力资源服务许可证》、《劳务派遣许可证》等。

  2、看收费情况:可以先了解一下当地的社保缴纳基数,以防有些代缴公司故意抬高基数,赚取差价。正常情况下代缴公司只是收取服务费用而已。

  3、看口碑:现在网上代缴社保的公司也挺多,大家可以去仔细了解一下。如果网友负面评价比较多,那么就要当心了。

  三、第三方人力资源公司代缴社保需要交多少钱

  第三方人力资源公司代缴社保,需要缴纳的费用主要是社保费用以及代缴的服务费用。

  咱们在和第三方人力资源公司签订委托合同的时候,合同中一般会注明服务费用是多少,这个费用大多数情况下都是按月收取的,通常来说在几十元到上百元之间不等。如果咱们签订的委托协议时间够长的话,第三方公司可能会有一定的优惠。

  至于咱们需要缴纳的社保费用,就要根据当地的缴费基数以及咱们选择的档次来决定了,社保公司收了服务费以后,在这一方面是不能再额外收费的。大家最好是根据自己的实际经济情况选择合适的档次。

  四、第三方人力资源公司代缴社保是否可以报大病医疗

  第三方人力资源公司代缴社保可以报大病医疗,代缴社保享受和职工一样的医疗待遇。不过如果我们自己去报销的话,存在一定的风险。

  因为我们和第三方人力资源公司之间并不存在实际的劳动合同关系,双方签订的是委托合同,咱们用代缴社保的方式去报大病医疗的话,很有可能会被社保局认定为骗保。一旦被认定为骗保的话,咱们就会触犯刑法和社会保险法中的相关条例,严重的话是需要承担刑事责任的,咱们如果不是情况特殊的话,最好不要去报这个大病医疗。而且并不是一刚缴纳社保费用就可以立刻享受医保待遇,中间断交超过三个月以上的话,需要连续缴纳六个月的时间才能恢复。

  五、代缴准备资料

  那么在进行社保代缴接洽时,需要准备什么资料呢?蚂蚁HR为您整理了以下两类必须携带的证件,供您参考~

  1、社保代理及协议

  选择社保代缴机构以后需要和对方签订合作协议及委托书。有了这两样文件的保证,第三方社保代缴机构办理时才是合理合法的。

  2、社保代理资料

  社保代缴服务合作确定后,企业应准备好公司社保业务从业人员的材料并提交给社保代缴机构,内容包括:

  (1)人事代理合同或者个人社保代缴协议

  (2) 公司需要办理社保业务员工的资料

  员工资料包括:员工参保信息、员工信息(姓名、身份证号码、手机号码)

  注意:如果企业还没有设立社保账户,也是需要向社保代缴机构提供开户的资料,让代缴公司开户,管理代理企业操作社保账户。

  以上就是小编关于“第三方人力资源公司代缴社保合不合法?不需要工作证明吗?”的全部回答,第三方人力资源公司帮助公司代缴社保是合法的,只是需要注意考察代缴公司的资质和口碑,免得上当受骗。