社保是国家给每个公民的一种保障，想必现在很多人都购买了社保，社保是个人和公司共同缴纳的，但是大部分的人对缴纳的形式并不了解，不知道公司都是怎么缴纳社保的。那么公司交异地社保靠谱吗?异地交社保的利弊是什么?是合法的吗?我们下面就一起来看看吧。
异地代缴社保的好处有什么
1.降低HR时间成本，提高效率
由于社保缴纳的复杂性，必将会占用人力资源员工的时间和精力。而企业人力资源的人员成本并不仅仅是直接付给雇员的的薪酬福利费用，还包括办公设备的费用、管理费、福利费及员工培训等费用，
如果将这部分业务进行外包，也就是说找社保代理公司进行企业社保代缴，无疑会减少相关人员的工作时间，如果把这部分时间投入到如何为企业招聘人才和人事规划上去，会更高效地实现企业的目标。通过外包，借用外部资源实现成本的最小化，就成为企业在竞争日益剧烈的市场环境下谋取竞争优势的重要手段。
2.企业社保代缴公司较为专业，能够有效减少风险
让专业的人做专业的事，取长补短，通过第三方梳理社保流程和适当规避缴纳社保过程的风险，节省政策的研究成本和公关成本，对于公司来说能提高人均产能，提高企业自身的核心竞争力和市盈率，从而高效实现企业自己的目标。
就目前企业社保代缴市场看，目前存在着市场不成熟等问题，要结合企业自身的处境合理选择外包模式。越来越多的公司采用企业社保代缴的另一个原因在于，企业正面临着法规、政策、金融、技术、公司治理等风险。那些专业人士所提供的优质的社保代理服务，正好可以帮助企业减低此方面的风险。
3.持续性获取先进专业技术
在社保缴纳过程中，代理公司还能帮助中小企业或初创企业构建自己的社保缴纳流程等。企业社保代缴协议为企业提供了一种获取和持续性拥有最新技术的途径，不仅可以让企业社保代缴服务代理商持续性提供最新系统和技术，而且可以避免这些投资。
4.大大节约聘用HR员工的人工成本
由于人员的社保增员、缴纳、报销等工作都需要较长的时间，企业要为此耗费大量的人力、物力和财力，而且中小企业的员工流失现象很严重，企业不得不疲于应付新员工的社保增员工作。如果外包给专业的企业社保代缴公司来做，企业就可以从这些繁琐的事务中解脱出来，裁减不必要的人员，从而使企业关注于附加值高、对企业影响更大的专业工作。
异地代缴社保是否合法
从某种角度来看，只要大家找的异地代缴社保机构比较正规，还是可以的。因为社保是全国性的，也是国家统筹的，不管你在哪里工作都是可以缴纳社保的，并且社保缴纳可以出现中断，只要累计缴纳年限达到规定，大家就可以享受社保带来的各项福利。所以异地代缴社保也是合情合理的，大家有需求的话可以怎么做。
但是大家一定要注意，在选择代缴社保机构时，一定要看他是否是正规公司，是否有劳务派遣许可证、人力资源服务许可证，在了解清楚之后再进行合作，这样才不会出现上当受骗的情况。
异地保险和本地买有什么区别
1、保费差异：虽然全国都有对社保的缴纳进行规定，但是具体到各个地方的具体要求，还是有所不同的，缴费标准也会有所差异。所以就会有公司出于降低成本的考虑，选择保费更低的异地城市来为员工进行参保的情况。
2、优惠政策不同：受到保监会的控制，每个省份的社保缴纳的优惠政策都会有所不同，具体可以参考各个地区的社保缴纳相关规定。
3、出险差异：不同的地区对于出险的标准还是有所不同的，所以一定要提前了解清楚相关规则，避免因为受理方式不同而造成不必要的损失。
异地交社保的利弊
方法一：公司为调动员工在工作当地缴纳社保。
利：员工自愿，完全合法，没有任何法律风险。
弊：调动员工虽然在工作当地缴纳了社保;如员工再调动或是离职时，只能转移养老部分，作为员工本人在做转移手续时感觉会比较麻烦;其他医疗、失业、工伤、生育险不能转移，
方法二：公司为调动员工在户籍地缴纳社保。
利：对员工个人比较好，不用办理繁琐手续。
操作方法：由员工个人向调入单位人力资源部提出申请，人力资源部根据实际情况向员工户籍地单位发社保和公积金代缴函，代缴函包括员工姓名、职位、社保基数、缴纳时间、参保方式、险种和比例以及费用承担方。
弊：1、人力专员每月与本单位财务人员、关联单位人力资源部沟通成本较高;
2、每年的3、4月份的公司社保年检需要出具代垫单位和缴费社保局出具社保缴费明细和证明。
3、员工异地生病住院费用报销手续得回户籍地报销，手续繁复。
方法三：劳务派遣公司缴纳。
公司与劳务派遣公司签订协议，派遣公司与员工签劳动合同，为员工缴纳社保。
利：合理合法，员工可以在当地享受社保相关权益;社保缴纳手续由派遣公司办理，公司的管理成本较低。
弊：因为员工在法律上属于劳务派遣，所以他们会觉得自己像临时工，对公司的归属感不高;另一方面，公司要向派遣公司支付一定的管理费。
方法四：没有社保账户的单位，公司异地委托人事代理机构办理社保。
利：合理合法，员工可以在当地享受社保相关权益;社保缴纳由社保代理机构办理。
弊：公司要向代理机构支付服务费。
异地社保缴纳的方法有很多，每一种都有自身的利弊点，寻找最适合企业的那一种，同时要充分考虑会出现的劳动争议风险。将企业用工风险控制到最低程度。
如何把各地的社保合并呢?
一、线下转移
1. 转移我们的社保。社保转移的方式大概有两种，第一种是省内转移，第二种是跨省转移。
2. 如果是省内转移的话，相对来说会简单的多，只需要我们填写加盖公司公章的省内社保转移表，并带上本人的身份证复印件就可以办理相关转移手续了。
3. 如果是跨省转移的话，相对会麻烦一点，需要我们提供本人身份证复印件、离职证明、社会保证卡、社保缴费关系转移单去办理就可以了。当然，每个省市针对于手续办理可能会存在差异性，建议大家若采用线下办理的方式，还是提前打电话给当地的社保局咨询一下为好。
二、线上转移
这个也是我推荐大家的转移方法，很方便，一台电脑/手机就可以操作成功了。
操作方法：
1.首先登入国家社会保险公共服务平台(http://si.12333.gov.cn/)
2.点击关系转移，再点击社保转移申请
3.根据自己的实际情况，按照要求填写，填写完毕后点击确认申请，最后提示申请完成就成功啦。
4.大家也可以通过点击社保转移进度查询，来看自己社保合并的办理进度。
每个人的需求都是不一样的，没有异地购买社保需求的话，只想在工作地参保的情况，这种异地参保大家可以拒绝的，在这方面一定要维护好自己的权益，避免给自己造成很大麻烦。关于社保问题介绍到这里了，有问题的话可以咨询小编。
